Galbūt ką tik baigėte mokslus ir dabar ieškote darbo su puikiu darbdaviu. O gal jūs dirbate daugelį metų, bet dabar norite pereiti į kitą įmonę, kurioje visada norėjote, kad galėtumėte dirbti. Nepriklausomai nuo aplinkybių, turite rasti būdų, kurie padėtų jus pastebėti ir galiausiai įsidarbinti. Galite tiesiogiai kreiptis į įmonę su prašymu dėl darbo, tačiau tai ne visada pavyksta. Galite imtis kitų veiksmų, kurie jus pastebės verslo bendruomenėje ar jūsų vietovėje, kad jūsų vardas išsiskirtų. Taip pat galite padaryti keletą dalykų, kad padėtumėte patekti į geriausią padėtį.
Žingsniai
1 būdas iš 4: tiesiogiai susisiekite su įmone
Žingsnis 1. Patikėkite savimi
Pirmasis žingsnis norint gauti svajonių darbą pas svajonių darbdavį yra tikėjimas savimi, kad jūs jam priklausote. Turite žinoti, kad turite išsilavinimą, įgūdžius ir gebėjimą atlikti darbą, ir turite pakankamai tvirtai tuo tikėti, kad tai parodytų samdančiam administratoriui.
Wayne'as Gretzky kartą pasakė: „Jūs praleidžiate 100% kadrų, kurių niekada nedarote“. Panašiai negalite būti įdarbinti darbui, į kurį neprašote. Būkite tikri ir siekite norimo darbo
Žingsnis 2. Sukurkite tinkamus įgūdžius ir kvalifikaciją
Galite tyrinėti įmonę per savo svetainę arba per profesionalias tinklų svetaines, tokias kaip „LinkedIn“. Įmonės, užsiregistravusios „LinkedIn“, turės „Įmonės puslapį“, kuriame bus pabrėžti jų darbuotojų įgūdžiai ir kvalifikacija. Tyrinėkite norimą įmonę ir pažvelkite į dabartinių darbuotojų kvalifikaciją. Tada darykite viską, ką galite, kad sutiktumėte su idealiu darbuotoju.
- Pavyzdžiui, suraskite įmonę, kurioje norite dirbti „LinkedIn“, ir eikite į jų puslapį „Įmonė“. Galite ieškoti norimo darbo tipo, pvz., Rinkodaros ar operacijų.
- Raskite darbuotojų, kurie užima tas pareigas, kurių siekiate, ir pamatysite jų išsilavinimą bei profesinius įgaliojimus.
Žingsnis 3. Nustatykite sprendimų priėmėją
Prieš kreipdamiesi į įmonę, turėtumėte išsiaiškinti, kas turi teisę jus samdyti. Tai gali būti kažkas iš žmogiškųjų išteklių skyriaus, bet tikrai gali būti tas, kuris dirba skyriuje, kuriame norite atsidurti. Jei galite padaryti įspūdį asmeniui, kuris būtų jūsų tiesioginis vadovas, didelė tikimybė, kad lydės ir žmogiškieji ištekliai.
- Rašykite arba el. Paštu tiesioginiam vadovui. Tai gali apeiti skelbiamą darbo paraišką, tačiau padidina tikimybę, kad jus pastebės aktualiausi žmonės. Tai taip pat yra geriausias kelias, kai „šaltai šaukiatės“darbo, kuris galbūt net nebuvo paskelbtas. Turėtumėte galvoti pradėti pokalbį, o ne tik paprašyti darbo. Pavyzdžiui, galite pradėti sakydami: „Norėčiau progos susitikti su jumis ir aptarti jūsų nuomonę apie valdiklių rinkodarą“. Kažkas panašaus parodo jūsų susidomėjimą, nebūdamas per daug į priekį.
- Jei atsakote į paskelbtą darbo pasiūlymą, neignoruokite reklamuojamų paraiškų instrukcijų. Pavyzdžiui, jei darbo skelbime rašoma, kad reikia rašyti žmogiškųjų išteklių skyriui, turėtumėte tai padaryti. Bet taip pat susisiekite su tiesioginiu vadovu.
Žingsnis 4. Parašykite glaustą ir tiesioginį laišką ar el
Parodykite savo gebėjimą rašyti kartu su savo žiniomis apie įmonę ir norą ten dirbti. Laišką laikykite labai aiškų ir tiesioginį. Supraskite, kad jį skaitantis žmogus yra užimtas, ir norite jiems padaryti įspūdį, bet negaišti laiko.
El. Paštas atrodo ne toks oficialus, tačiau šiandieniniame verslo pasaulyje yra efektyvus ir tiesioginis būdas užmegzti ryšį. Įtraukite temos eilutę, kuri yra svarbi, bet tiesiogiai neatskleidžia (nenaudokite „darbo prašymo“kaip savo temos). Pateikite informaciją, kuri parodo jūsų susidomėjimą įmone ir jūsų žinias apie jų darbą
5 žingsnis. Būkite atkaklūs
Stebėkite po pirmojo kontakto. Turite rasti ribą tarp atkaklumo, dėl kurio atrodote gerai, ir „veržlaus“, dėl kurio atrodote erzinantis. Paprastai praleiskite maždaug savaitę, o po to - antrą pranešimą ar galbūt telefono skambutį. Jei įgijote kokį nors naują išsilavinimą, neseniai ką nors parašėte arba pakeitėte bet kokias aplinkybes, dėl kurių darbdavys galėtų tapti geidžiamesnis, paminėkite tai.
Tolesniame bendravime norite išlaikyti optimistišką toną: "Norėčiau turėti galimybę daugiau su jumis pasikalbėti apie darbą su jumis. Mane labai domina nekilnojamasis turtas."
2 metodas iš 4: tinklų kūrimas
Žingsnis 1. Dalyvaukite verslo asociacijose
Dauguma profesijų turi tam tikrą organizaciją savo nariams. Šios profesinės asociacijos dažnai rengia reguliarius narių susirinkimus ar rėmėjų konferencijas. Tyrinėkite šias asociacijas ir sužinokite, ką galite padaryti, kad įsitrauktumėte. Dalyvavimas šiuose susitikimuose ar seminaruose yra geras būdas susitikti su kitais tos srities žmonėmis ir įgyti tam tikrą pripažinimą.
- Pavyzdžiui, jei norite įsitraukti į verslą, galite ištirti savo miesto prekybos rūmus.
- Jei jus domina darbas technologijų srityje, galite ištirti Informacinių technologijų profesionalų asociaciją arba Elektros ir elektronikos inžinierių institutą.
Žingsnis 2. Dalyvaukite bendruomenės renginiuose
Jei gyvenate mažoje bendruomenėje, galite sukurti sau vardą, užimdami svarbų vaidmenį bendruomenės renginiuose. Pavyzdžiui, jei jūsų mieste vyksta Nepriklausomybės dienos paradas, galite savanoriškai dalyvauti planavimo komitete. Tai būdas užmegzti ryšius su kitais bendruomenės nariais, taip pat gali suteikti jums galimybę parodyti kai kuriuos vadovavimo įgūdžius, kūrybiškumą ar bet kokius kitus talentus, kurie, jūsų manymu, gali jus parduoti būsimam darbdaviui.
Žingsnis 3. Rašykite ir skelbkite
Raskite jus dominančias ir jūsų svajonių darbdavį dominančias temas, tada rašykite apie jas. Atlikite savo tyrimus šioje srityje ir pasidalykite savo patirtimi. Jei rašote pastebimomis temomis ir rašote pakankamai dažnai, turėtumėte sugebėti atkreipti savo svajonių darbdavio dėmesį.
- Savo rašiniui pateikti galite ieškoti profesionalių savo srities žurnalų. Arba naudokitės internetu ir socialine žiniasklaida. Sukurkite savo tinklaraštį arba paskelbkite pastabas „Facebook“ir „Twitter“. Rašykite profesionaliai, kad padarytumėte įspūdį būsimam darbdaviui.
- Svarbu, kad jūsų raštai atspindėtų jūsų tikrus įsitikinimus, bet taip pat atspindėtų idėjas, kurios sutaps su jūsų darbdaviu. Pavyzdžiui, jei žinote, kad bendrovė tam tikru klausimu laikosi tam tikros politinės pozicijos, turėtumėte būti atsargūs ir neprieštarauti.
3 metodas iš 4: savanorystė jūsų svajonių darbui
Žingsnis 1. Patikrinkite, ar svetainėje nėra galimybių savanoriauti
Jei jums sunku gauti norimą apmokamą darbą, dažnai savanoriaudami galite įkišti koją į duris. Peržiūrėkite įmonės svetainę ir sužinokite, ar jie siūlo nuolatines savanorių galimybes. Ypač jei norite įsidarbinti ne pelno siekiančiame darbe, galite pastebėti, kad tai yra įprasta.
-
Jei turite omenyje konkrečią įmonę, galite rasti jų svetainėje savanorių puslapį. Arba atlikite paiešką internete naudodami įmonės pavadinimą ir žodį „savanoris“. Kai kurie galimi pavyzdžiai:
- www.americancancersociety.org/volunteer
- www.diabetes.org/volunteer
- www.alz.org/join_the_cause_volunteer.asp
Žingsnis 2. Prisiregistruokite internetu
Daugelis įmonių, sukūrusių savanorių programas, turės registracijos puslapį tiesiogiai svetainėje. Naudokite tai ir pateikite visą savo kontaktinę informaciją. Jei turite galimybę, pridėkite nuorodą prie savo gyvenimo aprašymo. Supraskite, kad šiame etape jūs nesikreipiate dėl darbo, o į savanorio galimybę. Pateikite save norinčiu ir pasiruošusiu patenkinti jų poreikius.
- Jei įmonė paprastai nevykdo savanorių programos, vis tiek galite ką nors išsiaiškinti. Susisiekite su personalo vadybininku ir išreikškite savo norą dirbti įmonėje. Galite pasakyti kažką panašaus: „Suprantu, kad šiuo metu galbūt neturite laisvų darbo vietų, tačiau aš labai domiuosi„ Acme Corp. “ir norėčiau kurį laiką savanoriauti įmonėje. Ar galėtume susitikti ir tai aptarti?"
- Galbūt žinote, kad ateityje tikitės šį savanorystę paversti mokamu darbu, tačiau kol kas turite prisistatyti kaip norintis savanoris. Kai kurios įmonės turi konkurencinį procesą tik savanorių priėmimui, o jūs norite pasirodyti kuo pozityviau.
Žingsnis 3. Tiesiogiai kreipkitės į biurą
Net jei pateikiate paraišką internetu, susisiekite su biuru telefonu ar net asmeniškai. Jei tai nedidelė vietinė organizacija, galbūt galėsite apsilankyti biure ir pasikalbėti su kuo nors apie savo susidomėjimą įmone. Galbūt nespėsite susitikti su prezidentu, bet galbūt galėsite gauti vertingos informacijos iš registratūroje esančio asmens. Bet kuriuo atveju turėtų atsispindėti jūsų noras.
Žingsnis 4. Būkite pasirengę ir lankstūs
Kiek galite, turėtumėte parodyti, kad esate pasirengęs dirbti ir priimti bet kokias siūlomas užduotis. Atminkite, kad jūsų savanorystės priežastis yra atkreipti darbdavio dėmesį ir paskatinti jį norėti jus samdyti visą darbo dieną, užmokestį. Kiek įmanoma parodykite savo talentus ir leiskite jiems suprasti, kad būsite vertingas žmogus.
Jei jūsų paprašys atlikti užduotis, kurios, jūsų manymu, yra žemesnės už jūsų talentą, raskite mandagų būdą, kaip išreikšti savo norą atlikti sudėtingesnį darbą. Parodykite savo sugebėjimus. Pavyzdžiui, jei jūsų savanorių darbas yra pasveikinti klientus prie durų, galite ieškoti būdų, kaip pademonstruoti savo valdymo įgūdžius, sukurdami geresnę sveikinimo sistemą arba pasiūlydami pertvarkyti fojė baldus
Žingsnis 5. Sužinokite apie įmonę
Kol savanoriaujate, atmerkite akis ir ausis ir kuo daugiau sužinokite apie įmonės veiklą. Jei ateityje atsiras apmokamas darbas ir atsidursite pokalbyje, bus labai vertinga pasakyti: „Kai dirbau laivybos biure savanoriu, susipažinau su daugeliu čia esančių darbuotojų ir bendrovės veiklą “.
Žingsnis 6. Toliau stebėkite vidines darbo galimybes
Kol dirbate savanoriu, būkite budrūs dėl vidinio įdarbinimo. Galite turėti prieigą prie įmonės vidinio el. Pašto ar intraneto sistemos, o tai gali būti paskelbta vidinė darbo vieta. Taip pat galite būti budrūs dėl darbuotojų persikraustymo įmonėje ir būti pasirengusiems, jei kas nors iš šių priežasčių atveria darbo vietas.
4 metodas iš 4: Pasiruošimas svajonių interviu
Žingsnis 1. Žinokite pagrindinius įmonės produktus ir paslaugas
Kai pateksite į pokalbį, norėsite išsiskirti kaip darbuotojas, kuris žino apie įmonę. Tyrinėkite jų pagrindinius produktus ir teikiamas paslaugas. Jei jūsų paklaustų: „Papasakokite mums, ką žinote apie mūsų verslą“, turėtumėte turėti atsakymą.
Pavyzdžiui, jei kreipiatės į advokatų kontorą, turėtumėte žinoti pagrindines teisės sritis, kuriose jie dirba. Jei kreipiatės į gamintoją, turėtumėte žinoti jų gaminamus produktus ir jų naudojimo būdus. Jei įmanoma, turėtumėte net turėti idėjų, kaip atverti naujas rinkas
Žingsnis 2. Stebėkite darbus, kuriuos jie samdo
Tyrinėkite įmonės samdymo praktiką savo svetainėje arba per darbo įdarbinimo svetaines internete. Stebėkite siūlomas laisvas darbo vietas ir atkreipkite dėmesį į naujausius personalo pokyčius. Net jei matote skelbimus apie konkrečias darbo vietas, kurios jums gali būti neįdomios, turėtumėte stebėti įmonės samdymo tendencijas. Tai suteiks jums informacijos apie įmonės samdymo praktiką, kuri gali tapti labiau išsiskiriančiu pareiškėju.
Žingsnis 3. Supraskite konkurenciją
Be pačios įmonės tyrimų, turėtumėte sužinoti, ką galite apie jos konkurenciją. Turėtumėte žinoti, ką galite padaryti apie kitas tos pačios pramonės įmones. Būkite pasirengę naudoti šią informaciją pokalbio metu, norėdami parodyti darbdaviui, kad esate visiškai informuotas. Prieš pokalbį paruoškite tam tikrą analizę, kad parodytumėte, jog suprantate rinką ir būsite idealus darbuotojas.
Žingsnis 4. Žinokite, kas yra įmonės klientai
Nesvarbu, ar jūsų svajonių darbdavys užsiima gamyba, pardavimais, teikia profesionalias paslaugas ar daro ką nors kita, turėtumėte suprasti jo klientų bazę. Žinokite, kas naudojasi šios įmonės paslaugomis ar produktais. Jei įmanoma, prieš bet kokį interviu galite kreiptis net į vieną iš kliento ir iš pirmų lūpų sužinoti apie jo požiūrį į įmonę. Jei interviu aptarsite tokį atsiliepimą, būsimas darbdavys atsižvelgs į jūsų žinias ir iniciatyvą.
5 žingsnis. Paruoškite pagrįstus klausimus
Beveik kiekvienas pokalbis pasiekia tašką, kai darbdavys klausia: „Ar turite klausimų apie mus? Tai yra jūsų galimybė pademonstruoti savo žinias apie įmonę, o ne tik apie informacijos gavimą. Turėtumėte užduoti tokį klausimą, kuris parodo, kad žinote daug apie įmonę.
- Pavyzdžiui, galite paklausti: „Neseniai perskaičiau, kad jūsų rinkos dalis per pastarąjį ketvirtį padidėjo. Kaip manote, kad šis darbo vietų atvėrimas į tolesnį augimą ateityje? “
- Nors jums gali kilti labai tiesioginių klausimų apie atlyginimą ar išmokas, pirmasis interviu nėra tinkamas laikas juos užduoti. Klausimas, pavyzdžiui, „Kiek atostogų laiko yra įskaičiuota“? tik atrodys, kad jūsų dėmesys sutelktas ne į įmonės gerovę, o į jūsų pačių susidomėjimą atostogų laiku.