Kaip įrodyti priekabiavimą darbo vietoje: 13 žingsnių (su nuotraukomis)

Turinys:

Kaip įrodyti priekabiavimą darbo vietoje: 13 žingsnių (su nuotraukomis)
Kaip įrodyti priekabiavimą darbo vietoje: 13 žingsnių (su nuotraukomis)

Video: Kaip įrodyti priekabiavimą darbo vietoje: 13 žingsnių (su nuotraukomis)

Video: Kaip įrodyti priekabiavimą darbo vietoje: 13 žingsnių (su nuotraukomis)
Video: Возведение новых перегородок в квартире. Переделка хрущевки от А до Я. #3 2024, Kovas
Anonim

Priekabiavimas darbo vietoje turi pakilti iki priešiškos darbo aplinkos sukūrimo lygio, kad teisiniai veiksmai būtų sėkmingi. Dauguma priekabiavimo darbo vietoje atvejų yra nesėkmingi, nebent būtų įvykdyti šokiruojančiai siaubingi veiksmai. Šiame straipsnyje aptariamas priekabiavimas darbo vietoje ir kaip tai įrodyti, kai jis įvyksta.

Žingsniai

1 dalis iš 3: Darbo priekabiavimo supratimas

Įrodykite priekabiavimą darbo vietoje 1 žingsnis
Įrodykite priekabiavimą darbo vietoje 1 žingsnis

Žingsnis 1. Žinokite priekabiavimo darbo vietoje apibrėžimą

Priekabiavimas darbo vietoje yra nepageidaujamas elgesys, pagrįstas saugoma būkle. Priekabiavimas tampa neteisėtas tik tada, kai jis tampa įdarbinimo ar pažangos sąlyga arba yra toks sunkus ir paplitęs, kad protingas žmogus tai laikytų bauginančiu, priešišku ar įžeidžiančiu.

Įrodykite priekabiavimą darbo vietoje 2 žingsnis
Įrodykite priekabiavimą darbo vietoje 2 žingsnis

Žingsnis 2. Pripažinkite saugomas žmonių klases

Kad priekabiavimas darbo vietoje būtų neteisėtas, jis turi būti pagrįstas viena iš saugomų žmonių klasių. Jei priekabiaujate dėl kitų priežasčių, vienintelė išeitis yra mesti darbą arba įtikinti darbdavį sustabdyti tokį elgesį. Vien todėl, kad priklausote vienai iš saugomų klasių, neapsaugos jūsų nuo bet kokio priekabiavimo, o tik priekabiavimo, pagrįsto jūsų naryste toje saugomoje klasėje. Pavyzdžiui, jūs neturite teisės kreiptis į darbdavį, kuris priekabiavo prie jūsų dėl jūsų svorio, net jei priklausote saugomai klasei. Tos klasės yra:

  • Lenktynės
  • Spalva
  • Religija
  • Sekso ar nėštumo būsena
  • Tautinė kilmė
  • Pagyvenęs amžius (daugiau nei 40 metų)
  • Negalia
  • Genetinė informacija
  • Bet kurios kitos klasės, saugomos atskiros valstybės
Įrodykite priekabiavimą darbo vietoje 3 žingsnis
Įrodykite priekabiavimą darbo vietoje 3 žingsnis

3 žingsnis. Nustatykite visas įdarbinimo sąlygas

Jei darbuotojas, prie kurio priekabiaujama, turi ištverti priekabiavimą ar riziką būti atleistam arba nepaaukštintam, priekabiavimas yra neteisėtas. Atsakomybė už bandymą nutraukti neteisėtą priekabiavimą darbo vietoje taip pat yra neteisėta. Kai kurie keršto pavyzdžiai:

  • Atleidus reporterį, sužinojus apie ataskaitą ir negalint pagrįsti alternatyvios šaudymo priežasties
  • Atsisakęs reklamuoti reporterį, sužinojęs apie ataskaitą, ir negalėdamas pagrįsti šios paaukštinimo nesuteikimo priežasties
  • Pažeminti reporterį, sužinojus apie pranešimą, negalint pateisinti pažeminimo
Įrodykite priekabiavimą darbo vietoje 4 žingsnis
Įrodykite priekabiavimą darbo vietoje 4 žingsnis

Žingsnis 4. Nuspręskite, ar elgesys yra sunkus

Dauguma priekabiavimo darbo vietoje kostiumų nepavyksta, nes priekabiavimas nėra laikomas pakankamai sunkiu. Elgesys turi padaryti darbo aplinką bauginančią, priešišką ar įžeidžiančią protingą žmogų. Manoma, kad protingas žmogus gali susitvarkyti su smulkmenomis, daugeliu atvejų. Sprendžiant dėl elgesio sunkumo, teismai atsižvelgia į įvairius veiksnius. Jie apima:

  • Priekabiavimo dažnis
  • Elgesio sunkumas
  • Nesvarbu, ar tai buvo fiziškai grasinantys, ar tiesiog įžeidžiantys pareiškimai
  • Ar elgesys nepagrįstai trukdė atlikti darbą
  • Poveikis darbuotojo psichologinei savijautai
  • Nesvarbu, ar priekabiautojas buvo prižiūrimas, ar didesnis už persekiojamą asmenį.
Įrodykite priekabiavimą darbo vietoje 5 žingsnis
Įrodykite priekabiavimą darbo vietoje 5 žingsnis

5 žingsnis. Pripažinkite įprastą praktiką

Priekabiavimas gali būti įvairių formų. Išvardyti juos viename straipsnyje būtų beveik neįmanoma. Įprasti priekabiavimo darbo vietoje tipai yra šie:

  • Aptariant seksualinę veiklą
  • Nepageidaujamas ir nereikalingas prisilietimas
  • Seksualinis išpuolis
  • Komentuokite fizines savybes
  • Rodomos seksualiai įtaigios ar rasės atžvilgiu nejautrios nuotraukos
  • Naudojant žeminančius ar netinkamus terminus
  • Grubios kalbos vartojimas
  • Nukentėjusiojo darbo sabotažas

2 dalis iš 3: Darbo priekabiavimo įrodymų rinkimas

Įrodykite priekabiavimą darbo vietoje 6 žingsnis
Įrodykite priekabiavimą darbo vietoje 6 žingsnis

Žingsnis 1. Perskaitykite įrodymų taisykles

Įrodymų taisyklės jūsų jurisdikcijai. Supraskite, kad administraciniu lygmeniu (prieš einant į teismą) šios taisyklės bus šiek tiek sušvelnintos. Turėtumėte planuoti rinkti įrodymus, kurie apskritai yra priimtini teisme. Jei agentūra pateiks jums teisę į ieškinį, jums bus taikomos šios įrodinėjimo taisyklės. Šios taisyklės jums pasakys:

  • Leidžiami fizinių įrodymų tipai
  • Dalykai, kuriuos reikia įrodyti, kad tie įrodymai būtų pripažinti
  • Skirtingi būdai apklausti liudytojus įvairiomis aplinkybėmis
Įrodykite priekabiavimą darbo vietoje 7 žingsnis
Įrodykite priekabiavimą darbo vietoje 7 žingsnis

Žingsnis 2. Surinkite daiktinius įrodymus

Fiziniai įrodymai gali būti labai įtikinami administratoriams, teisėjams ir prisiekusiesiems. Norite surinkti ir išsaugoti kuo daugiau fizinių įrodymų. Fiziniai įrodymai apima:

  • Dokumentai, rodantys geras apžvalgas prieš neigiamą užimtumo veiksmą
  • Bet kokios žeminančios nuotraukos ar piešiniai, paskelbti ar išplatinti darbo vietoje
  • Bet kokie daiktai, kurie buvo naudojami auką pažeminti, pažeminti ar sužeisti
Įrodykite priekabiavimą darbo vietoje 8 žingsnis
Įrodykite priekabiavimą darbo vietoje 8 žingsnis

Žingsnis 3. Nustatykite liudytojus

Liudytojų parodymai taip pat yra įrodymų forma. Jei fakto nustatytojas tiki liudytoju, jų teiginiai gali būti įtikinami. Liudytojai turi būti patyrę savo liudijimo temas iš pirmų lūpų. Jie negali liudyti apie tai, apie ką tik girdėjo. Potencialūs liudytojai galėtų paliudyti, kad:

  • Jie matė daugybę priekabiavimo veiksmų
  • Jie matė daiktus, kuriais buvo siekiama nukentėti, pažeminti ar sužeisti auką
  • Jie kalbėjosi su priekabiavusiu asmeniu ir nurodė, kad priekabiavimas įvyko dėl aukos priklausymo saugomai klasei

3 dalis iš 3: Jūsų bylos paruošimas

Įrodykite priekabiavimą darbo vietoje 9 žingsnis
Įrodykite priekabiavimą darbo vietoje 9 žingsnis

Žingsnis 1. Apsvarstykite galimybę samdyti advokatą

Diskriminacijos dėl darbo įstatymai yra labai išsamūs ir konkretūs. Tai taip pat linkusi darbdaviui daugumoje jurisdikcijų. Vietinis advokatas turėtų būti susipažinęs su jūsų vietovės įstatymais ir kaip jie taikomi jūsų teismų sistemoje. Net jei nuspręsite nenaudoti advokato visiškam atstovavimui, gali būti naudinga mokėti už „atsietas paslaugas“, kurios apsiriboja tik jūsų poreikių tenkinimu. Šios paslaugos apima:

  • Dokumentų ruošimas
  • Teikia teisines konsultacijas
  • Mokyti jus teisės, kaip ji taikoma jūsų atveju
Įrodykite priekabiavimą darbo vietoje 10 žingsnis
Įrodykite priekabiavimą darbo vietoje 10 žingsnis

2 žingsnis. Praneškite apie tai

Daugeliu atvejų turite pranešti savo darbdaviui apie priekabiavimą ir paprašyti jį nutraukti.

  • Jei jūsų įmonė turi politiką, kurioje aprašoma, kur ir kaip pranešti apie priekabiavimą, turite laikytis šių procedūrų.
  • Šio reikalavimo netaikoma, jei pagrįstai bijote keršto, jei pranešate savo darbdavio organizacijoje
  • Jei priekabiautojas yra jūsų tiesioginis vadovas, turėtumėte pabandyti pranešti žmogiškųjų išteklių skyriui arba aukštesnio lygio vadovybei, viršijančiai savo vadovą.
Įrodykite priekabiavimą darbo vietoje 11 žingsnis
Įrodykite priekabiavimą darbo vietoje 11 žingsnis

Žingsnis 3. Kreipkitės į tinkamą agentūrą

Tiek valstijos, tiek federalinė vyriausybė turi įstatymus ir agentūras, dėl kurių priekabiavimas darbo vietoje yra neteisėtas. Daugeliu atvejų valstybės agentūros yra palankesnės darbuotojams; tačiau jūs turite teisę pranešti federalinei vyriausybei, jei pasirinksite.

  • Norėdami pranešti federalinei vyriausybei, susisiekite su Lygių užimtumo galimybių komisija (EEOC). Galite rasti savo vietinį biurą arba paskambinti jiems 1-800-669-4000.
  • Norėdami pranešti savo valstijos vyriausybei, susiraskite savo valstijos sąžiningos užimtumo praktikos agentūrą (FEPA). Juos galite rasti internete ieškodami „FEPA“ir „[jūsų valstybė]“. Kai kurios valstijos reikalauja turėti tam tikrų procedūrų advokatą.
  • Nepriklausomai nuo to, kur pranešate, būkite pasirengę nurodyti savo vardą ir pavardę bei kontaktinę informaciją, darbdavio vardą ir pavardę bei kontaktinę informaciją, darbuotojų, kuriuos turi jūsų darbdavys, skaičių (jei žinoma), įvykių, kurie, jūsų manymu, buvo priekabiavimo, aprašymą. įvyko saugoma klasė, kuriai priklausote.
Įrodykite priekabiavimą darbo vietoje 12 žingsnis
Įrodykite priekabiavimą darbo vietoje 12 žingsnis

Žingsnis 4. Dirbkite su agentūra

Jei prieš pradėdami agentavimo procesą bandysite pateikti ieškinį, jis greičiausiai bus atmestas. Bendradarbiaukite su agentūra ir vykdykite advokato patarimus. Labiausiai tikėtina, kad procesas apims:

  • Jūsų pradinė ataskaita
  • Jūsų darbdavio atsakas į jūsų pareiškimus
  • Agentūros tyrimas
  • Bandymas susitarti tarp jūsų ir darbdavio
  • Sprendimu priimtas sprendimas patraukti baudžiamojon atsakomybėn už jus arba suteikti jums leidimą savarankiškai pareikšti ieškinį.
Įrodykite priekabiavimą darbo vietoje 13 žingsnis
Įrodykite priekabiavimą darbo vietoje 13 žingsnis

Žingsnis 5. Sue, jei jums buvo suteiktas teisė į ieškinį

Jei agentūra suteikia jums teisę kreiptis į teismą, galite pateikti ieškinį federaliniam arba valstijos teismui. Tikėtina, kad tai bus labai sudėtingas atvejis, todėl turėtumėte pasikonsultuoti su advokatu. Kai kuriose valstijose gali tekti išlaikyti advokatą. Štai keletas dalykų, kuriuos turėtumėte numatyti bylos nagrinėjimo metu:

  • Atradimas. Atradimas yra procesas, kurio metu jūs renkate įrodymus, kuriuos naudosite bandydami. Atradimo būdai greičiausiai apims: Klausimų davimą prisiekus, kitus žodžiu ar raštu; prašymas pripažinti tam tikrus faktus; prašymas pateikti dokumentus ir kitus daiktinius įrodymus; ir gali prireikti fizinės ar psichinės sveikatos tyrimų
  • Tarpininkavimas ar atsiskaitymas. Daugelis teismų reikalauja, kad prieš teismą būtų bandoma susitarti. Šie bandymai paprastai yra konfidencialūs, o tai reiškia, kad bandymai atsiskaityti negali būti naudojami teisme.
  • Keli judesiai, kuriais bandoma baigti bylą be teismo. Tai apims pasiūlymus atmesti dėl įvairių priežasčių ir pasiūlymus dėl santraukos. Pasiūlyme dėl teismo sprendimo santraukos teigiama, kad ginčų dėl faktų nėra, o teisėjas turi tik nuspręsti, atsižvelgdamas į tai, kaip įstatymai taikomi faktams.
  • Teismas. Jei pradėsite teisminį nagrinėjimą, progresas greičiausiai bus toks: ieškovo (jūsų) pradiniai pareiškimai, atsakovo įžanginiai pareiškimai, ieškovo liudytojų ir įrodymų pristatymas, atsakovo liudytojų ir įrodymų pateikimas, ieškovo baigiamieji argumentai, atsakovo baigiamieji argumentai ir teisėjo ir (arba) prisiekusiųjų verdiktas ar nutarimas.

Rekomenduojamas: