3 būdai, kaip teisiškai nustatyti pameistrystės programų amžiaus ribas

Turinys:

3 būdai, kaip teisiškai nustatyti pameistrystės programų amžiaus ribas
3 būdai, kaip teisiškai nustatyti pameistrystės programų amžiaus ribas

Video: 3 būdai, kaip teisiškai nustatyti pameistrystės programų amžiaus ribas

Video: 3 būdai, kaip teisiškai nustatyti pameistrystės programų amžiaus ribas
Video: NUSIPIRKOME MAŽĄ ŠUNIUKĄ. Pirma diena namuose. Dog puppy first day at home. VEISLYNAS - Tauro Kennel 2024, Kovas
Anonim

Nors galite nustatyti minimalias amžiaus ribas pameistrystės programoms JAV (daugelyje pramonės šakų - 18 metų), paprastai negalite nustatyti maksimalių amžiaus ribų, nepažeisdami įstatymų dėl diskriminacijos. Šie valstijų ir federaliniai įstatymai draudžia darbdaviams diskriminuoti vyresnius nei 40 metų darbuotojus ar pareiškėjus dėl jų amžiaus. Norėdami teisiškai nustatyti amžiaus ribas pameistrystės programoms, jūsų programa turi atitikti vieną iš kruopščiai apibrėžtų išimčių, kurios yra išbrauktos iš įstatymo.

Žingsniai

1 metodas iš 3: patekimas į teisinę išimtį

Teisingai nustatykite pameistrystės programų amžiaus ribas 1 žingsnis
Teisingai nustatykite pameistrystės programų amžiaus ribas 1 žingsnis

Žingsnis 1. Patikrinkite amžiaus diskriminacijos užimtumo įstatyme (ADEA) išimtis

Pati ADEA nustato keletą ribotų išimčių, ir jei galite įrodyti, kad jūsų pameistrystės programai nustatytas amžiaus limitas tinka vienai iš šių išimčių, ADEA jums netaikoma.

  • Atminkite, kad ADEA taikoma tik darbdaviams, kuriuose dirba daugiau nei 20 darbuotojų.
  • Tačiau jūsų valstijoje gali būti taikomas panašus amžiaus diskriminacijos įstatymas, kuris jums taikomas, net jei jūsų verslas yra per mažas, kad jam būtų taikomas ADEA.
  • Net jei ADEA jums tinka, svarbu patikrinti ir jūsų valstybės teisę. Atminkite, kad valstijos įstatymai gali suteikti didesnę darbuotojų apsaugą nei federalinis įstatymas.
Teisingai nustatykite pameistrystės programų amžiaus ribas 2 žingsnis
Teisingai nustatykite pameistrystės programų amžiaus ribas 2 žingsnis

2 žingsnis. Parodykite, kad amžiaus riba yra būtina

Ši išimtis, susijusi su bona fide profesinės kvalifikacijos gynimu, yra prieinama, jei amžiaus riba yra „pagrįstai būtina“normaliai jūsų verslo ar pramonės veiklai.

  • Šios išimties kalba yra neaiški ir paprastai neaiškumas rodo, kad ją galima interpretuoti įvairiomis aplinkybėmis. Tačiau šiuo atveju taip nėra.
  • Teismai ir vyriausybės darbuotojai, dirbantys administracinėse agentūrose, vykdančiose ADEA, paprastai leidžia darbdaviams pasinaudoti šia išimtimi tik labai retais atvejais.
  • Vienas iš būdų, kaip ši išimtis galėtų būti taikoma pameistrystės programos kontekste, būtų ta, jei įdiegta sąžininga darbo stažo sistema.
  • Šios stažo sistemos paprastai taikomos atsižvelgiant į privalomą pensinį amžių, tačiau gali turėti įtakos ir viršutinei amžiaus ribai, taikomai pameistrystės programoms.
Teisingai nustatykite pameistrystės programų amžiaus ribas 3 žingsnis
Teisingai nustatykite pameistrystės programų amžiaus ribas 3 žingsnis

3 žingsnis. Įvertinkite įstatymus, kuriuose yra darbo vieta

Nors ši išimtis greičiausiai netaikoma daugeliui Amerikos smulkaus verslo savininkų, jums netaikomi ADEA reikalavimai, jei darbo vieta yra užsienio šalyje, o įstatymai nustato didžiausius amžiaus reikalavimus jūsų pramonėje.

  • Ši išimtis taikoma tik tuo atveju, jei įdarbinus vyresnius nei 40 metų žmones į jūsų pameistrystės programą būtų pažeisti šalies, kurioje yra darbo vieta, įstatymai.
  • Dėl šios priežasties jums gali būti naudinga pasikalbėti su užimtumo teisininku šalyje, kurioje yra darbo vieta, o ne bandyti patys studijuoti užsienio įstatymus ir darbo vietos taisykles.
  • Be to, ADEA netaikoma užsienio korporacijai, kurios darbo vieta yra Jungtinėse Valstijose, su sąlyga, kad pati darbo vieta nėra kontroliuojama JAV įsikūrusios korporacijos.

2 metodas iš 3: Administracinės išimties siekimas

Teisingai nustatykite pameistrystės programų amžiaus ribas 4 žingsnis
Teisingai nustatykite pameistrystės programų amžiaus ribas 4 žingsnis

1 žingsnis. Pateikite prašymą Lygių užimtumo galimybių komisijai (EEOC)

Jei norite gauti specialią administracinę išimtį, turite pateikti raštišką prašymą EEOC, kuriame nurodomos priežastys, dėl kurių turite nustatyti savo pameistrystės programos amžiaus ribą.

  • Iš esmės prašote EEOC pateikti administracinę taisyklę, todėl jūsų rašytinis prašymas turėtų atitikti pagrindinį kitų taisyklių priėmimo užklausų formatą.
  • Formato pavyzdžių galite rasti ieškodami internete arba peržiūrėdami federalinio registro informaciją.
  • Federaliniame registre yra siūlomos taisyklės, todėl galite gauti informacijos, kurią turėsite įtraukti į savo užklausą, pavyzdį.
Teisingai nustatykite pameistrystės programų amžiaus ribas 5 žingsnis
Teisingai nustatykite pameistrystės programų amžiaus ribas 5 žingsnis

2 žingsnis. Parodykite, kad išimtis atitinka viešąjį interesą

EEOC savo sprendimą suteikti administracinę išimtį grindžia savo sprendimu, kad išimties suteikimas atitiktų viešąjį interesą.

  • Dėl šios priežasties kuo daugiau galėsite parodyti, kad jūsų amžiaus riba yra viešai suinteresuota, tuo stipresnis bus jūsų prašymas.
  • Visuomenės interesų pavyzdžiai yra įrodymas, kad dėl moksliškai įrodomų priežasčių vyresnio amžiaus žmonėms kyla pavojus saugumui arba kad dėl senėjimo pablogėję įvairūs fakultetai kelia didelį pavojų plačiajai visuomenei.
Teisingai nustatykite pameistrystės programų amžiaus ribas 6 žingsnis
Teisingai nustatykite pameistrystės programų amžiaus ribas 6 žingsnis

Žingsnis 3. Palaukite reikiamą įspėjimo laikotarpį

Prieš EEOC priimdamas sprendimą dėl jūsų prašymo padaryti administracinę išimtį, jis paskelbia jūsų užklausą federaliniame registre ir prašo viešų komentarų. Tai tas pats procesas, naudojamas bet kokiems federaliniams reglamentams.

  • Federalinio registro tikslas - informuoti visuomenę apie visas siūlomas taisykles ar reglamentus. Tai daro administracinių institucijų reguliavimo procesą demokratiškesnį.
  • EEOC nurodys komentarų laikotarpį nuo 30 iki 60 dienų. Per tą laiką bet kuris visuomenės narys gali pateikti komentarą apie jūsų prašomą taisyklę, ją palaikydamas arba prieštaraudamas.
  • EEOC atsižvelgs į visuomenės pastabas, nuspręsdama, ar padaryti jūsų atveju išimtį.
Teisingai nustatykite pameistrystės programų amžiaus ribas 7 žingsnis
Teisingai nustatykite pameistrystės programų amžiaus ribas 7 žingsnis

Žingsnis 4. Gaukite EEOC sprendimą

Pasibaigus viešo komentavimo laikotarpiui, EEOC peržiūrės visą pateiktą informaciją ir nuspręs, ar suteikti jums bendrųjų ADEA reikalavimų išimtį.

  • Iš EEOC gausite raštišką laišką, kuriame bus nurodyta, ar agentūra suteikė jums išimtį, ir paaiškinamos tokio sprendimo priežastys.
  • Atminkite, kad tokio pobūdžio EEOC sprendimas paprastai nėra apskųstas. Tačiau, jei EEOC priežastyse paminėti dalykai, kuriuos galima pakeisti ar pataisyti, galbūt galėsite atlikti šiuos pakeitimus ir iš naujo pateikti paraišką dėl išimties.
Teisingai nustatykite pameistrystės programų amžiaus ribas 8 žingsnis
Teisingai nustatykite pameistrystės programų amžiaus ribas 8 žingsnis

Žingsnis 5. Išlaikykite atitinkamus įrašus

Jei EEOC suteikia jums administracinę išimtį, turite saugoti įrašus, kaip nustatyta federalinėse taisyklėse. Šie įrašai turi būti saugomi trejus metus ir, jei reikia, pateikiami patikrinimui.

  • Į šiuos įrašus įeina kiekvieno darbuotojo vardas, pavardė, adresas, gimimo data, profesija, darbo užmokestis ir savaitės kompensacija.
  • Bet kokie kiti su bet kokiu darbuotoju susiję įrašai, pavyzdžiui, jų prašymas dėl darbo ar ryšiai, susiję su jų paaukštinimu ar perkėlimu, turi būti saugomi mažiausiai vienerius metus.
  • Jūs taip pat turite saugoti visus įrašus ar dokumentus, susijusius su darbuotojo veikla ar išmokomis, taip pat rašytinius įrašus apie bet kokią jūsų turimą politiką, pvz., Darbo stažo sistemas, taikomas konkrečiam darbuotojui.
  • Galbūt norėsite dirbti su darbo teisės advokatu, kuris gina darbdavius, kad įsitikintumėte, jog visi reikalingi įrašai atitinka federalinėse taisyklėse nustatytas gaires.

3 iš 3 metodas: ginčytis dėl amžiaus yra sąžininga profesinė kvalifikacija

Teisingai nustatykite pameistrystės programų amžiaus ribas 9 veiksmas
Teisingai nustatykite pameistrystės programų amžiaus ribas 9 veiksmas

Žingsnis 1. Apsvarstykite galimybę pasikonsultuoti su advokatu

Kadangi bona fide profesinės kvalifikacijos (BFOQ) argumentas pasirodo kaip gynyba po to, kai kas nors jau pareiškė diskriminaciją dėl amžiaus, labai svarbu gauti advokato pagalbą. Praktiškai teisėjai šį argumentą priima tik kaip diskriminacijos pateisinimą retais atvejais.

  • Ieškokite darbo teisės advokato, turinčio didelę patirtį ginant darbdavius nuo ieškinių dėl diskriminacijos.
  • Galbūt norėsite paprašyti kitų verslo savininkų arba pasiteirauti savo smulkaus verslo organizacijų, kad rastų rekomendacijų advokatams, kurie jus gerai atstovautų.
  • Priklausomai nuo jūsų verslo, gali būti svarbu susirasti advokatą, kuris bent jau gerai išmano jūsų pramonės darbuotojų reikalavimus ir reikalavimus.
  • Kitas būdas susirasti jums reikalingą specialistą yra ieškoti diskriminacijos dėl darbo diskriminacijos atvejų, ypač jūsų amžiaus diskriminacijos atvejų, ir sužinoti, kas buvo darbdavio advokatas.
Teisingai nustatykite pameistrystės programų amžiaus ribas 10 veiksmas
Teisingai nustatykite pameistrystės programų amžiaus ribas 10 veiksmas

Žingsnis 2. Parodykite amžių yra tiesiogiai susijęs su svarbia darbo kvalifikacija

Iš esmės teigimas, kad amžius yra BFOQ, reiškia, kad vyresni nei tam tikro amžiaus žmonės, kaip grupė, negali atlikti darbo, dažnai dėl to, kad pablogėjus jėgai ar pojūčiams, vyresni nei tam tikro amžiaus darbuotojai tampa žymiai mažiau saugūs.

  • Tai labai siauras argumentas, kuris paprastai yra susijęs su privalomu pensiniu amžiumi - nors ir suprantama, kad jei turėtumėte privalomą pensinį amžių, vyresnio amžiaus žmonės taip pat nebūtų įtraukti į pameistrystės programas.
  • Pavyzdžiui, teismai patvirtino komercinių oro linijų pilotų privalomą pensinį amžių.
  • Turėsite didžiausią galimybę teisėją, prisiekusįjį ar administracinį pareigūną pamatyti jūsų požiūrį, jei kvalifikacija susijusi su tam tikru pavojumi ar saugos rizika, darančia poveikį plačiajai visuomenei.
  • Taip buvo komercinių oro linijų pilotų atveju, kai oro linijos turėjo svarių įrodymų, kad vyresni pilotai buvo žymiai mažiau saugūs nei jaunesni pilotai.
Teisingai nustatykite pameistrystės programų amžiaus ribas 11 veiksmas
Teisingai nustatykite pameistrystės programų amžiaus ribas 11 veiksmas

Žingsnis 3. Surinkite savo amžiaus ribos palaikymą

Norėdami įtikinti teisėją ar prisiekusįjį savo argumentu, paprastai turite atlikti reikšmingus nepriklausomus tyrimus, pvz., Mokslinius tyrimus, kurie sustiprina jūsų argumentus ir daro tą pačią išvadą dėl amžiaus.

  • Tai nėra situacija, kai liudininkų pasakojimai jums bus labai naudingi. Paprastai jūs palaikysite visuotinę ribą, įrodydami, kad tai būtina visose srityse, o ne tai, kad tam tikri asmenys kelia problemų.
  • Be to, pirmenybės nepakanka BFOQ argumentui paremti. Pavyzdžiui, jei jūsų darbuotojai nori priimti į mokinius žymiai jaunesnius žmones arba jiems nepatinka vyresnis mokinys.
  • Nors manote, kad akivaizdu, kad mokiniai turėtų būti jauni, kad juos būtų galima mokyti ilgą karjerą, tai nėra pakankama priežastis diskriminuoti vyresnio amžiaus besimokančiuosius pameistrystės programose.
Teisingai nustatykite pameistrystės programų amžiaus ribas 12 žingsnis
Teisingai nustatykite pameistrystės programų amžiaus ribas 12 žingsnis

4 žingsnis. Į bet kokį darbo skelbimą įtraukite amžiaus ribos priežastį

Prieš manydami, kad bet kuris darbuotojas ar potencialus darbuotojas pareiškia pretenzijas, jei manote, kad amžius yra BFOQ, įtraukite savo argumentus, kai tik reklamuojate naujus kandidatus į savo pameistrystės programą.

  • Tikslus paaiškinimas, kodėl yra amžiaus riba, atbaidys potencialius kandidatus nuo darbo skelbime nurodytos amžiaus ribos kaip diskriminacijos dėl amžiaus.
  • Taip pat turėtumėte įtraukti visą taikomą EEOC kalbą, kad nedarytumėte diskriminacijos. Šią kalbą galite rasti EEOC svetainėje.
  • Atminkite, kad daugeliu atvejų negalėsite pateikti įtikinamų BFOQ argumentų, kad nustatytumėte maksimalią savo mokinio programos amžiaus ribą. Tai neturėtų reikšti, nes tradiciškai į šias darbo vietas pretenduos studentai ir neseniai baigusieji mokslus - dauguma žmonių nesvarstė karjeros pokyčių sulaukę 50 metų.
  • Tačiau, norėdami pritraukti jaunesnius mokinius, galite naudoti kitus metodus, pvz., Rinkodaros programą per vietinį universitetą ar bendruomenės kolegiją arba kaip paskatinimą suteikti kolegijos kreditą (panašiai kaip stažuotės).
  • Kai naudojate šiuos metodus, būkite atsargūs, kad jūsų darbo skelbime nebūtų jokios kalbos, kuri galėtų būti interpretuojama kaip nurodanti pirmenybę jaunesniems mokiniams arba atbaidanti vyresnius nei 40 metų suaugusiuosius kreiptis.

Rekomenduojamas: