Kaip paaiškinti darbo nutraukimą taikant paraišką: 11 žingsnių

Turinys:

Kaip paaiškinti darbo nutraukimą taikant paraišką: 11 žingsnių
Kaip paaiškinti darbo nutraukimą taikant paraišką: 11 žingsnių

Video: Kaip paaiškinti darbo nutraukimą taikant paraišką: 11 žingsnių

Video: Kaip paaiškinti darbo nutraukimą taikant paraišką: 11 žingsnių
Video: How I Got A Job At BuzzFeed 2024, Kovas
Anonim

Būti atleistam ar atleisti iš darbo niekada nėra lengva. Dar sunkiau gali būti gerai paaiškinti darbo paraiškoje. Paraiška nuo pokalbio dėl darbo ar jūsų gyvenimo aprašymo skiriasi tuo, kad tai yra teisinis dokumentas. Dėl šios priežasties labai svarbu būti nuoširdžiam dėl ankstesnio darbo nutraukimo, nes tai tampa jūsų nuolatinio darbo su įmone dalimi. Sąžiningai aprašydami nutraukimą, pateikdami glaustus rašytinius atsakymus ir pateikdami svarbų kontekstą, kad suprastumėte savo atleidimą ar atleidimą, galite sėkmingai paaiškinti šį sunkų įvykį.

Žingsniai

1 dalis iš 3: Tiesos sakymas

Paaiškinkite darbo nutraukimą taikydami 1 veiksmą
Paaiškinkite darbo nutraukimą taikydami 1 veiksmą

Žingsnis 1. Būkite sąžiningi apie tai, kas atsitiko

Labai svarbu būti tiksliam apibūdinant jūsų darbo nutraukimo aplinkybes. Pavyzdžiui, jei buvote atleistas, neturėtumėte sakyti, kad buvote atleistas. Jei jūsų būsimas darbdavys sužino, kad suklaidinote jį apibūdindamas savo nutraukimą, tai gali pakenkti jūsų, kaip kandidato ir būsimo darbuotojo, patikimumui.

  • Labai svarbu, kad tai, ką sakote, patvirtintų jūsų senas darbdavys, atlikdamas patikrinimą. Pasirenkite sėkmei būdami kuo sąžiningesni.
  • Sąžiningumas taip pat gali padėti išsiaiškinti bet kokias abejones ar padėti pailsėti darbdavio klausimams.
Paaiškinkite darbo nutraukimą 2 programos veiksme
Paaiškinkite darbo nutraukimą 2 programos veiksme

Žingsnis 2. Sušvelninkite kalbą

Savo nutraukimą galite apibūdinti ne tokiais griežtais terminais, vis tiek būdami teisingi. Tai lems tam tikrą atstumą tarp jūsų kandidatūros ir bet kokių nemalonių jūsų nutraukimo detalių.

Pavyzdžiui, galite sakyti: „Aš buvau atleistas už tai, kad pavogiau raštinės reikmenis“, o ne „nevalingas išsiskyrimas“. Užuot sakę: „Mes abu sutarėme, kad man blogai sekasi apsispręsti, ir išsiskyrėme“, galite sakyti: „Abipusis išsiskyrimas“

3 etape paaiškinkite darbo nutraukimą
3 etape paaiškinkite darbo nutraukimą

3 žingsnis. Apibūdinkite tiesą teigiamai

Jei taikoma, pabandykite apibūdinti savo nutraukimą, atsižvelgdami į tai, kas gali būti teigiama jūsų prašomam darbui. Pvz., Jei buvote atleistas iš maisto prekių parduotuvės, nes per daug dėmesio skyrėte pagalbos klientams ir nepakankamai lentynų papildymui, jūsų dėmesys klientų pasitenkinimui gali būti vertinamas kaip klientų aptarnavimo darbo privalumas.

  • Galite pasakyti: „Buvau atleistas iš darbo, nes per daug laiko skyriau klientų pasitenkinimui, todėl nusprendžiau savo aistra padėti klientams savo karjeros centre“.
  • Pakartotinis supratimas apie tai, kaip jūs nutraukiate savo karjerą, gali būti naudingas. Ar nutraukę veiklą sužinojote ką nors vertingo apie save ar interesus? Tegul tai šviečia jūsų paraiškoje.

2 dalis iš 3: Efektyvių atsakymų kūrimas

Paaiškinkite darbo nutraukimą taikydami 4 veiksmą
Paaiškinkite darbo nutraukimą taikydami 4 veiksmą

Žingsnis 1. Siekite paprastumo

Paprastus paaiškinimus paprastai lengviausia suprasti, tačiau darbo nutraukimas retai būna paprastas dalykas. Pabandykite išsiaiškinti svarbiausią informaciją apie tai, kodėl buvote atleistas, kad samdomasis vadovas lengvai suprastų ir susijungtų su kitais.

Jei būsite paraginti pateikti nutraukimo paaiškinimą, galite pasakyti: „Mano viršininkas ir aš skirtingai žiūrėjome į projektų planavimą“, o ne: „Mano senas viršininkas atleido mane, nes negalėjau įgyvendinti projektų be įspėjimo“. “

Paaiškinkite darbo nutraukimą 5 programos veiksme
Paaiškinkite darbo nutraukimą 5 programos veiksme

2 žingsnis. Būkite trumpas

Jei praleisite dvi pastraipas, apibūdinančias jūsų nutraukimą, tai gali būti įsimintiniausia trumpo darbo paraiškos dalis. Pabandykite kuo išsamiau, bet glaustai atsakyti į užduodamus klausimus, kad pasiektumėte didžiausią poveikį. Pavyzdžiui, jei jūsų paklaustų, kodėl buvote atleistas, galite pasakyti: „Biuras uždarytas visam laikui“, o ne: „Mūsų biuras buvo uždarytas su nedideliu įspėjimu, kai vadovai nusprendė, kad„ Tulsa “yra geresnė vieta naujai aptarnaujančiai gamyklai“.

Jūs neprivalote pateikti papildomos informacijos, jei to neprašoma

Paraiškos 6 etape paaiškinkite darbo nutraukimą
Paraiškos 6 etape paaiškinkite darbo nutraukimą

Žingsnis 3. Atsakykite į tai, ko iš tikrųjų klausiama

Atidžiai perskaitykite klausimus ir atsakykite tik į užduodamą klausimą, o ne į susijusius klausimus, kurie gali atrodyti iššaukiantys. Pavyzdžiui, jei programoje klausiama: „Ar kada nors buvote atleistas iš darbo?“Galite tiesiog atsakyti taip. Nereikia pridėti ilgo paaiškinimo, kodėl, ypač jei išsiskyrėte netvarkingai.

  • Nenurodykite sąrašo, kad esate nutrauktas, nebent tai būtų aiškiai paprašyta arba jei yra konkreti priežastis, dėl kurios tai padėtų įgyti prekės ženklą.
  • Pavyzdžiui, per COVID-19 pandemiją milijonai žmonių buvo atleisti. To nebuvo ko gėdytis, nes visi suprato, kodėl taip atsitiko. Niekas, apskritai, dėl kokių nors priežasčių į tave nežiūrėtų iš aukšto.
Paaiškinkite darbo nutraukimą taikydami 7 veiksmą
Paaiškinkite darbo nutraukimą taikydami 7 veiksmą

Žingsnis 4. Nepriskirkite kaltės

Jūsų darbo paraiška nėra vieta, kurioje galima iš naujo ginčyti jūsų nutraukimą ar pasakyti, kad jis buvo nepagrįstas. Net jei manote, kad su jumis buvo elgiamasi nesąžiningai ar neprofesionaliai kaip priverstinio nutraukimo dalis, pakilkite aukščiau už tai savo darbo paraiškoje.

  • Jūsų būsimas darbdavys nori daugiau sužinoti apie jūsų charakterį. Pasirinkę didelį kelią, parodysite savo sugebėjimą profesionaliai atsigauti iš sudėtingų aplinkybių.
  • Prieš pradedant darbo paiešką, gali būti naudinga apdoroti emocijas, susijusias su jūsų nutraukimu.

3 dalis iš 3: Atitinkamo konteksto pateikimas

Paaiškinkite darbo nutraukimą taikydami 8 veiksmą
Paaiškinkite darbo nutraukimą taikydami 8 veiksmą

Žingsnis 1. Paaiškinkite savo darbuotojo statusą, kai jis nutraukiamas

Pavyzdžiui, jei buvote atleistas iš darbo per bandomąjį ar bandomąjį laikotarpį, tai yra svarbi informacija būsimam darbdaviui. Dažnai šios bandomosios situacijos darbuotojams pranešama, kad jie gali būti atleisti „dėl bet kokios priežasties bet kuriuo metu“. Dėl šios priežasties jie dažnai atleidžiami dėl daugiau smulkių pažeidimų ar netiesioginių priežasčių nei dirbantis darbuotojas.

Paaiškinkite darbo nutraukimą taikydami 9 veiksmą
Paaiškinkite darbo nutraukimą taikydami 9 veiksmą

Žingsnis 2. Pasakykite, ar buvote atleistas

Tai gali padėti būsimam darbdaviui jaustis patogiai žinant, kad buvote atleistas dėl aplinkybių, nesusijusių su jūsų individualiu darbo atlikimu. Jei buvote atleistas dėl to, kad visas jūsų palydovų biuras buvo uždarytas arba, pavyzdžiui, įmonė patyrė finansinių sunkumų, nedvejodami tai pasakykite.

Visada įsitikinkite, kad jūsų pateikta informacija apie atleidimą yra tiksli ir neapsiriboja pluoštais ar bloga burna

Paaiškinkite darbo nutraukimą taikydami 10 veiksmą
Paaiškinkite darbo nutraukimą taikydami 10 veiksmą

Žingsnis 3. Užtikrinkite gerą nuorodą iš nutraukto darbo

Net jei buvęs vadovas jums nebūtų gera nuoroda, gera kolegos ar tos įmonės kliento rekomendacija gali priversti būsimą darbdavį jaustis patogiai.

  • Užtikrinus nuorodą sunkiam laikotarpiui, parodoma, kad nebijote rimtai aptarti sudėtingų laikų.
  • Jei jūsų nuoroda į nutraukimą yra nuostabi, aprašydami atleidimą ar atleidimą, galite pasiūlyti juos savo paraiškoje.
Paaiškinkite darbo nutraukimą taikydami 11 veiksmą
Paaiškinkite darbo nutraukimą taikydami 11 veiksmą

Žingsnis 4. Parodykite, kaip išmokote

Jei ėmėtės konkrečių veiksmų, kad pašalintumėte savo trūkumą, dėl kurio nutraukiamas darbas, nebijokite to paminėti. Pvz., Jei buvote atleistas už mažesnes nei pardavimo pajamas, galite paminėti, kad nuo tada mokėtės pamokoje arba gavote sertifikatą, kad pagerintumėte savo pardavimo įgūdžius.

Iliustravimas, kaip nutraukus darbą tapo geresniu kandidatu, rodo jūsų sugebėjimą įveikti sunkius iššūkius ir grakščiai priimti atsiliepimus

Patarimai

  • Kruopščiai ir visiškai užpildykite likusią paraiškos dalį, laikydamiesi visų nurodymų. Nesuteikite nuomos vadybininkui jokios priežasties nepalankiai žiūrėti į savo kandidatūrą dėl šio pirmo įspūdžio.
  • Jei manote, kad sunku paaiškinti nutraukimą popieriuje, kreipkitės dėl darbo, kuriam nereikia prašymo, tik motyvacinį laišką ir gyvenimo aprašymą. Tokiu būdu jūs turėsite galimybę interviu metu asmeniškai paaiškinti savo nutraukimą, kur jie šiek tiek geriau susipažins su jumis.

Rekomenduojamas: