Žmogiškųjų išteklių vadovai veikia kaip ryšiai tarp darbuotojų ir įmonės vadovybės. Tokioje organizacijoje kaip įmonė ar labdaros organizacija personalo vadovai yra atsakingi už teigiamų darbdavio ir darbuotojų santykių palaikymą ir darbuotojų laimės bei pasitenkinimo užtikrinimą. Kelias į žmogiškųjų išteklių vadovą yra ilgas, tačiau gali būti naudingas.
Žingsniai
1 dalis iš 3: Tinkamo išsilavinimo įgijimas
Žingsnis 1. Sužinokite apie karjeros kelią
Prieš pradėdami tapti žmogiškųjų išteklių vadovu, skirkite šiek tiek laiko sužinoti apie karjeros kelią. Tapimas žmogiškųjų išteklių vadovu gali būti daug apmokantis ir naudingas karjeros kelias.
- Žmogiškųjų išteklių vadovai turi didelę atsakomybę. Jie planuoja, vadovauja ir koordinuoja organizacijos administracines funkcijas ir yra atsakingi už naujų darbuotojų samdymą, pagalbą vadovams strategiškai planuoti ir padeda puoselėti teigiamą organizacijos vadovybės ir jos darbuotojų bendravimą.
- Vienas teigiamas dalykas dirbant žmogiškųjų išteklių vadovu yra tas, kad darbas visada yra paklausus. Beveik bet kokio tipo verslui ar organizacijai reikia žmogiškųjų išteklių vadovo. Vidutinis metinis diapazonas yra beveik 100 000 USD per metus.
- Tikimasi, kad bėgant metams žmogiškųjų išteklių vadovų paklausa augs. Laikui bėgant gali būti lengviau susirasti darbą.
Žingsnis 2. Lankykite atitinkamus vidurinės mokyklos kursus
Jei norite tapti žmogiškųjų išteklių vadybininku, eikite į atitinkamus vidurinės mokyklos kursus. Taip pat turėtumėte kaupti popamokinę veiklą, kuri yra svarbi jūsų karjerai.
- Dalyvaukite verslo, rinkodaros ir ekonomikos pamokose. Taip pat galbūt norėsite lankyti psichologijos pamokas, nes turėsite mokėti dirbti su žmonėmis. Kai kurie psichologijos pagrindai gali padėti jums suprasti, kaip žmonės mąsto.
- Ieškokite lyderio pozicijų vidurinėje mokykloje. Tai gali atrodyti gerai kolegijos programoje ir padėti jums įgyti patirties, kuri gali padėti jums stažuotis kolegijose. Būkite sporto komandos kapitonas. Gaukite poziciją studentų taryboje. Savanoriaukite vietinėse ne pelno siekiančiose organizacijose ir labdaros organizacijose, siekdami galingų pozicijų.
- Sunkiai mokykitės mokykloje ir išlaikykite aukštą GPA. Stenkitės gerai atlikti bet kokius standartizuotus testus, tokius kaip ACT ir SATS, nes aukšti balai ir geri pažymiai gali padėti jums patekti į gerą kolegiją ar universitetą.
Žingsnis 3. Uždirbkite bakalauro laipsnį
Norint tapti žmogiškųjų išteklių vadovu, reikia bent bakalauro laipsnio. Jei norite tapti žmogiškųjų išteklių vadybininku, siekite atitinkamo dalyko bakalauro laipsnio.
- Jei jūsų mokykloje yra pagrindinis žmogiškųjų išteklių valdymas, tai tikriausiai yra geriausias pasirinkimas. Kitos svarbios studijų sritys apima verslą ir finansus. Nepilnametis, panašus į psichologiją, taip pat gali būti naudingas, nes jūs dirbate su žmonėmis kaip karjera.
- Pabandykite kaupti atitinkamus pasirenkamų dalykų kursus. Imkitės pažangių verslo kursų, vadybos kursų ir rinkodaros kursų, kurie nėra būtini jūsų studijų keliui. Tai gali padaryti įspūdį darbuotojui.
Žingsnis 4. Vykdykite stažuotes ar vasaros darbus kolegijos metu
Labai svarbu įgyti praktikos ir darbo patirties kolegijos metu, jei norite būti žmogiškųjų išteklių vadybininkas. Darbdaviai ieškos jūsų gyvenimo aprašymo, norėdami sužinoti, ar turite atitinkamų įgūdžių, kai ieškote pradinio lygio pozicijų. Išnaudokite visas koledžo galimybes įgydami patirties mokymosi metu.
- Bet koks darbas, reikalaujantis dirbti su žmonėmis, puikiai tinka žmogiškųjų išteklių valdymo pareigoms. Ieškokite pardavimo pozicijų, rinkodaros darbų ir kito ne visą darbo dieną dirbančio darbo, kuriam kolegijos metu reikia daug bendrauti su klientais ir klientais.
- Pasiekę jaunesnius ir vyresnius metus, ieškokite praktikos. Galite pasikalbėti su savo mokyklos karjeros patarėju, kur ieškoti praktikos. Taip pat galite pranešti profesoriams ir kolegoms studentams, kad ieškote praktikos patirties. Jie gali perduoti jums informaciją.
Rezultatas
0 / 0
1 dalis Viktorina
Kuo naudinga tapti žmogiškųjų išteklių vadovu?
Darbas labai gerai moka.
Uždaryti! Žmogiškųjų išteklių vadybininko pozicijos vidutiniškai gali mokėti apie 100 000 USD per metus-tai puiku! Vis dėlto yra daug kitų veiksnių, lemiančių gerą darbą, ir tai tik vienas privalumas tapti žmogiškųjų išteklių vadovu. Bandyk iš naujo…
Darbas yra labai paklausus.
Beveik! Nesvarbu, kiek darbas moka, jei niekur negalite įsidarbinti. Laimei, žmogiškųjų išteklių vadovo vaidmuo visada yra labai paklausus! Tai vienas iš kelių privalumų, einančių žmogiškųjų išteklių vadovo keliu! Pasirinkite kitą atsakymą!
Tikimasi, kad žmogiškųjų išteklių vadybininkų paklausa augs.
Bandyk iš naujo! Vienas puikus dalykas žmogiškųjų išteklių vadybininkams yra tai, kad darbas yra pastovus ir tikimasi, kad per ateinančius kelerius metus paklausa augs! Žinojimas, kad ateityje galite pasikliauti savo darbu, yra vienas privalumų, einančių žmogiškųjų išteklių vadovo keliu, tačiau yra ir kitų! Išbandykite kitą atsakymą…
Visi aukščiau išvardinti dalykai.
Visiškai! Žmogiškųjų išteklių vadovo keliu yra daug didelių privalumų, pavyzdžiui, geras atlyginimas, patikimumas ir būsimas darbas. Jei jums patinka darbas ir jus traukia bendravimas, atsakomybė ir strategija, tai puikus kelias, kuriuo reikia eiti! Perskaitykite kitą viktorinos klausimą.
Norite daugiau viktorinų?
Toliau išbandykite save!
2 dalis iš 3: Patirties įgijimas
Žingsnis 1. Parašykite gyvenimo aprašymą
Tvirtas gyvenimo aprašymas yra neįkainojama rinkodaros priemonė. Prieš baigdami mokslus, surinkite tvirtą gyvenimo aprašymą, kurį galite naudoti norėdami patekti į rinką, kai ieškote pradinio lygio darbo.
- CV formatavimas turėtų būti nuoseklus. Jei naudojate taškus, kad paaiškintumėte savo darbo patirtį, naudokite taškus, kad galėtumėte kalbėti apie kitą darbą. Laikykitės šriftų dydžių ir pasirinkimų nuoseklumo. Pirkite lengvai įskaitomus šriftus, o ne gėlėtus, kursyvius tipus.
- Įsitikinkite, kad įtraukėte savo el. Pašto adresą, adresą, visą vardą ir nuorodą į asmeninę svetainę, jei tokią turite.
- Išsakykite savo patirtį kuo įspūdingiau. Pavyzdžiui, jei kolegijos metu dirbote pardavimų asistentu „Macy's“, nesakykite: „Padėjo klientams išsirinkti drabužius“. Vietoj to pasakykite ką nors panašaus: „Patarė klientams apie įvairias„ Macy “korporacijos teikiamas stilistines galimybes, suteikdamas mandagų ir informatyvų atsiliepimą apie produktų pasirinkimą“. Internete galite rasti atnaujinamų žodžių, kurie gali padėti jums suformuluoti savo gyvenimo aprašymą, sąrašą.
- Smagus gyvenimo aprašymo dizainas gali padėti išskirti jūsų gyvenimo aprašymą. Įkvėpimo galite ieškoti kūrybinių gyvenimo aprašymų sąrašų internete. Jei kreipiatės dėl darbo kūrybiškesnėje įmonėje, įdomus gyvenimo aprašymas tikrai gali padidinti jūsų šansus patekti į pokalbį.
- Pasinaudokite kolegijos ištekliais, kol dar esate studentas. Leiskite karjeros patarėjui peržiūrėti jūsų gyvenimo aprašymą ir pateikti atsiliepimų. Eikite į bet kokius savo kolegijos teikiamus atnaujinimo seminarus.
Žingsnis 2. Ieškokite pradinio lygio pozicijos
Baigę studijas, naudokite savo gyvenimo aprašymą, kad surastumėte pradinio lygio patirtį. Paprastai žmogiškųjų išteklių vadovo pareigoms reikia metų patirties, todėl ieškokite darbo verslo, vadovo ir žmogiškųjų išteklių srityse. Norėdami tapti žmogiškųjų išteklių vadovu, turėsite stengtis.
- Eikite į bet kurias kolegijos siūlomas darbo muges. Būtinai išdalinkite savo gyvenimo aprašymą visiems įdarbintojams. Tinklo kūrimas dažnai yra raktas ieškant darbo.
- Pasikalbėkite su buvusiais kolegomis. Pasakykite savo seniems vadovams iš darbo ir praktikos patirties, kad ieškote darbo. Pasikalbėkite su senais profesoriais. Leiskite kolegoms absolventams, radusiems darbą, žinoti, kad ieškote darbo.
- Darbo tarybos, tokios kaip „Indeed.com“ir „Monster“, taip pat kartais skelbia darbo skelbimus. Apsvarstykite galimybę kreiptis į kai kuriuos darbus ir šiose vietose. Tačiau gali būti, kad rečiau išgirsite, nes daugelis žmonių kreipiasi dėl darbo šiomis priemonėmis.
Žingsnis 3. Praktikuokite tvirtus pokalbio įgūdžius
Jei esate pakviestas pokalbiui, praktikuokite gerus pokalbio įgūdžius. Būdamas pagarbus, profesionalus ir įspūdingas pokalbio metu gali padėti susirasti darbą.
- Visada apsirenkite interviu. Moterims dėvėkite konservatyvią palaidinę ir suknelę arba profesionalią suknelę ar moterišką kostiumą. Vyrams geriausiai tinka kostiumas ir kaklaraištis. Įsitikinkite, kad jūsų batai taip pat yra profesionalūs verslui. Gali būti gera idėja paslėpti visas tatuiruotes ar auskarus.
- Naudokite tvirtą neverbalinį bendravimą. Užmegzkite akių kontaktą su pašnekovu. Šypsokitės ir linktelėkite, kad parodytumėte, jog klausotės. Atsistokite tiesiai, kad perduotumėte pasitikėjimą. Pokalbio pradžioje ir pabaigoje pasiūlykite tvirtą rankos paspaudimą.
- Prieš eidami į pokalbį, ištirkite įmonę. Norite parodyti, kad esate investuotas ir domitės galimu darbu. Praleiskite šiek tiek laiko naršydami įmonės svetainę ir sužinokite apie įmonės misiją, etiką ir istoriją.
- Pokalbio pabaigoje visada užduokite klausimus. Negalima paprasčiausiai užduoti logistinių klausimų, pvz., Darbo užmokesčio arba kada galite tikėtis atsakymo. Vietoj to užduokite plačius, atvirus klausimus, tokius kaip: „Kokia jūsų įmonės kultūra?“. ir "Kuo tau patinka čia dirbti?"
4 žingsnis. Apsvarstykite magistro laipsnį
Maždaug metus dirbęs šioje srityje, apsvarstykite magistro laipsnį. Nors magistro laipsnis nebūtinas visoms žmogiškųjų išteklių vadovo pareigoms, jis tikrai gali padėti išsiskirti iš konkurentų. Kai kurioms pareigoms gali būti reikalingas papildomas mokymas, susijęs su magistro laipsniu.
- Tam tikrose konkrečiose žmogiškųjų išteklių valdymo srityse, pavyzdžiui, darbo ar darbo santykiuose, gali prireikti magistro laipsnio. Yra įvairių sričių, kuriose galite įgyti magistro kvalifikaciją žmogiškųjų išteklių valdymo srityje.
- Galbūt galėsite tiesiog įgyti žmogiškųjų išteklių valdymo magistro laipsnį. Tačiau verslo administravimo magistras taip pat gali padėti. Pasitarkite su žmogiškųjų išteklių vadybininkais, kuriuos žinote, kad turite magistro laipsnį, ir paprašykite jų patarimų ir rekomendacijų. Tai gali padėti priimti pagrįstą sprendimą.
Rezultatas
0 / 0
2 dalis Viktorina
Kokį gero klausimo pavyzdį galima užduoti pokalbio pabaigoje?
Kodėl paskutinis asmuo paliko vaidmenį?
Ne! Toks klausimas gali iškasti nepatogią įmonės istoriją ir jums tikrai nereikia žinoti atsakymo į jį. Atviri klausimai puikiai tinka interviu, tačiau įsitikinkite, kad užduodate teisingus. Yra geresnis pasirinkimas!
Kada galiu tikėtis išgirsti?
Ne visai! Jūs nenorite praleisti progos sužinoti daugiau apie vaidmenį ir padaryti įspūdį įmonei užduodami tokį išmetamą klausimą. Jei jums reikia žinoti iki tam tikro laiko, galite tai mandagiai paaiškinti, tačiau turėkite omenyje kitus klausimus. Yra geresnis pasirinkimas!
Kaip atrodys įprasta darbo diena?
Teisingai! Atviri klausimai, gilinantis į įmonės kultūrą ir jūsų pareigas atliekant šį vaidmenį, yra puikūs! Jie suteiks jums įžvalgos apie darbą ir parodys pašnekovams, kad esate suinteresuoti ir įžvalgūs. Perskaitykite kitą viktorinos klausimą.
Kokią naudą duoda darbas?
Ne visai! Deja, ne visi darbai bus gauti su atlyginimu ir išmokomis. Vis dėlto, jei jie susidomės, jie jums pasakys, ko tikėtis. Tai nėra tinkamas laikas išsiaiškinti. Pasirinkite kitą atsakymą!
Norite daugiau viktorinų?
Toliau išbandykite save!
3 dalis iš 3: Tęsti savo karjerą
1 žingsnis. Raskite darbą žmogiškųjų išteklių skyriuje
Uždirbę magistro laipsnį ar kurį laiką dirbdami šioje srityje, pradėkite ieškoti žmogiškųjų išteklių pozicijų. Darbas su žmogiškaisiais ištekliais gali padėti jums užimti vadovaujančias pareigas.
- Naudokite ryšius iš kolegijos, stažuotės ar magistrantūros studijų programos arba ieškokite bendrų darbo vietų sąrašų, kad gautumėte laisvų pozicijų.
- Jei šiuo metu esate kažkur įdarbintas, galbūt galėsite kreiptis dėl darbo savo įmonėje žmogiškųjų išteklių skyriuje. Dauguma įmonių dažniau samdo darbuotoją, kuris jau dirba pas juos, o ne samdo pašalinį asmenį.
Žingsnis 2. Keletą metų dirbkite šioje srityje
Sertifikavimas paprastai yra kitas žingsnis žmogiškųjų išteklių valdymo karjeros srityje. Tačiau sertifikavimo egzaminams paprastai reikia vienerių metų profesinės personalo patirties. Daugiau patirties gali padidinti tikimybę būti patvirtintam laikyti egzaminą. Gali būti gera idėja keletą metų dirbti žmogiškųjų išteklių srityje prieš pradedant sertifikatą.
3 žingsnis. Siekite sertifikavimo
Kai turėsite kelerių metų patirtį, siekite sertifikavimo. Sertifikavimas gali išskirti jus iš konkurentų įdarbinimo proceso metu.
- Galite kreiptis dėl egzamino per įvairias sertifikavimo programas. Geriausia programa jums priklauso nuo jūsų būsenos ir karjeros tikslų. Mokesčiai ir paraiškų teikimo procesas skiriasi, tačiau daugumai sertifikavimo programų reikalingas magistro laipsnis ir ne mažesnė nei vienerių metų profesinė patirtis.
- Pasirinkto egzamino sertifikavimo vadovą galite rasti internete. Šiame vadove bus pateikta išsami egzamino proceso ir procedūrų apžvalga. Jame taip pat bus pateiktas studijų vadovas, kurį galite naudoti laikydami sertifikavimo egzaminą.
Žingsnis 4. Išlaikykite sertifikavimo egzaminą
Suplanavę egzamino būseną, laikykite egzaminą reikiamu laiku ir vietoje. Egzamino trukmė skiriasi priklausomai nuo valstybės ir sertifikavimo programos. Kai kuriose programose iš karto gausite savo balus. Kitu atveju turėsite palaukti kelias savaites, kol jūsų rezultatai bus išsiųsti paštu. Kai išlaikysite egzaminą, paprastai gausite tam tikrą pažymėjimą.
5 žingsnis. Toliau ieškokite didesnio apmokamo darbo
Po sertifikavimo galite pradėti siekti didesnių apmokamų vadovo pareigų. Turėdami sertifikatą, magistro laipsnį ir kelerių metų patirtį, turėtumėte turėti pranašumą prieš konkurentus. Kaip ir ankstesnėse darbo paieškose, ieškokite darbo per tinklus su buvusiais darbuotojais ir bendraamžiais. Taip pat galite ieškoti darbo darbo biržose. Rezultatas
0 / 0
3 dalis Viktorina
Tiesa ar melas: turėtumėte vengti kreiptis į žmogiškųjų išteklių pareigas dabartinėje įmonėje.
Tiesa
Ne visai! Žinoma, jūs norite įsitikinti, kad ieškodami naujos pozicijos nepakenksite jūsų vaidmeniui įmonėje. Vis dėlto paraiška įmonėje, kurioje jau dirbate, turi labai daug privalumų! Bandyk iš naujo…
Netiesa
Teisingai! Įmonės yra labiau linkusios samdyti įmonėje nei naujas darbuotojas. Kol būsite atsargūs, kad nesukeltumėte pavojaus savo vaidmeniui įmonėje siekdami perkėlimo, paraiška jūsų įmonėje gali būti labai sėkminga. Perskaitykite kitą viktorinos klausimą.
Norite daugiau viktorinų?
Toliau išbandykite save!