Darbo paieška gali būti tikras iššūkis, ypač jei nesate įpratę jo ieškoti. Jei pažįstate bedarbį, galite sėkmingai motyvuoti ir paskatinti jį susirasti darbą. Pirmiausia turėtumėte pasikalbėti su jais, kad suprastumėte, ko jie ieško. Tada galite imtis aktyvesnio vaidmens iš tikrųjų padėdami jiems užimti poziciją.
Žingsniai
1 metodas iš 3: darbo ieškančiojo motyvavimas
Žingsnis 1. Pasikalbėkite su asmeniu apie jo interesus ir svajonių darbą
Paklauskite žmogaus apie jo svajonių darbą ir ką jis idealiai norėtų daryti. Net jei jų svajonių darbas šiuo metu nepasiekiamas, tai gali suteikti jiems gerą supratimą apie tai, į kokias darbo vietas jie turėtų pretenduoti.
- Pokalbis su žmogumi apie jo svajonių darbą gali paskatinti ir sujaudinti jį ieškant darbo.
- Galite pasakyti kažką panašaus: "Jei galėtum turėti bet kokį darbą pasaulyje, koks tai būtų?"
- Jei asmuo nežino, kokio darbo jis nori, pasikalbėkite apie savo pomėgius ir pomėgius, kad galėtumėte galvoti apie įdarbinimo idėjas.
2 žingsnis. Padėkite asmeniui atrasti savo tikslus
Pasikalbėkite su žmogumi apie jo tikslus ir tai, ką jis nori pasiekti per trumpą laiką. Tikslų nustatymas gali padėti jiems įsivaizduoti darbo gavimą ir su tuo susijusią naudą, o tai gali paskatinti juos ieškoti sunkiau.
Galite pasakyti kažką panašaus: "Kur idealiai matote save metų pabaigoje? Ką galime padaryti, kad ten patektume?"
Žingsnis 3. Atraskite asmens motyvus
Išsiaiškinkite, kas motyvuoja žmogų, ir pabrėžkite darbo svarbą ir būtinybę, kad būtų pasiekti jo tikslai. Kai žinosite, kas juos motyvuoja, turėsite reikiamą informaciją, kad įtikintumėte juos pradėti ieškoti darbo.
- Galite pasakyti kažką panašaus: „Ar nenorite naujojo„ Mustang “? Jei susirasite darbą, tikriausiai galėsite sau leisti jį nusipirkti “.
- Paprastai žmonėms reikia darbo, kad jie išliktų motyvuoti ir jaustųsi patenkinti.
Žingsnis 4. Paklauskite jų, kodėl jie neieško, jei jie pasidavė
Jei asmuo aktyviai neieško darbo, išsiaiškinkite, kodėl. Jei jie nusivilia, galite pabandyti paskatinti juos įsidarbinti arba padėti jiems pateikti paraiškas. Jei taip yra dėl kitos priežasties, pirmiausia turėsite išspręsti pagrindinę problemą, kad galėtumėte paskatinti juos pradėti ieškoti.
- Galite pasakyti kažką panašaus: "Kodėl jūs neieškojate darbo šiuo metu? Ar kažkas atsitiko?"
- Niekada nevadinkite žmogaus tinginiu, kitaip jis atgrasys.
Žingsnis 5. Suteikite žmogui erdvės ieškoti
Nuolatinis registravimasis ir trukdymas asmeniui dėl jo darbo paieškos iš tikrųjų gali sukelti stresą ir nerimą, o tai trukdys jo sėkmei. Kai motyvuosite žmogų pradėti ieškoti, atsitraukite ir skirkite jam vietos bei laiko susirasti darbą.
- Pozityvumas ir padrąsinimas padės jiems ieškoti.
- Neprašykite atnaujinti būsenos. Palaukite, kol jie noriai jums atnaujins.
6. Įtikinkite juos, jei jie daro pažangą
Tam tikrose rinkose gali būti sunku rasti darbą. Jei asmuo ilgai ieškojo darbo, tai gali atgrasyti. Pasikalbėkite su jais apie jų sunkumus ir patikinkite, kad jie eina teisingu keliu, net jei jie negavo interviu ar atgalinio skambučio.
Galite pasakyti kažką panašaus: "Aš žinau, kad sunku laukti atgalinio skambučio, bet jūs darėte viską, ką reikia. Darbas pagaliau ateis!"
2 metodas iš 3: galimybių paieška
Žingsnis 1. Nusiųskite jiems aktyvius darbo sąrašus
Jei turite papildomo laiko, galite išsiųsti asmeniui neseniai paskelbtus darbo pasiūlymus jų pramonėje. Galite rasti galimybę, kurios jie nepastebėjo. Išsiuntę įrašus, paklauskite asmens, ar jiems tai buvo naudinga ar naudinga, kad žinotumėte, ar turėtumėte siųsti daugiau.
- Kalbėdamas su žmogumi apie jo idealų darbą, jūs gerai suprasite, kokio darbo ieškoti.
- Kai kuriais atvejais jums gali tekti išplėsti savo darbo paiešką kitose vietovėse už jūsų miesto ribų. Tai ypač pasakytina, jei tam tikros sritys siūlo daugiau pozicijų pasirinktame karjeros kelyje. Pavyzdžiui, kažkas, turintis programavimo išsilavinimą, gali nuspręsti pereiti į technologijų centrą.
- Įsitikinkite, kad patys peržiūrite darbo sąrašą, kad nesiųstumėte jiems šlamšto.
Žingsnis 2. Ieškokite darbo kartu
Ieškodami darbo kartu su darbo ieškančiu asmeniu jie susiras draugiją darbo paieškos metu ir paskatins juos tam skirti laiko. Net jei tikrai neieškote darbo, galite pamatyti, kas yra jūsų pramonėje, arba galite ieškoti galimybių, kurios galėtų sudominti darbo ieškantį asmenį.
Žingsnis 3. Naudokite savo tinklą, kad padėtų jiems susirasti darbą
Paskelbkite savo socialinėje žiniasklaidoje, kad rastumėte galimų galimybių savo tinkle. Taip pat galite paklausti savo šeimos ar draugų, ar jie žino apie bet kokias darbo vietas. Gali būti atvėrimas, į kurį darbo ieškantis asmuo gali kreiptis.
Asmeninis kreipimasis pagerins tikimybę, kad asmuo atsidurs darbe
4. Dalyvaukite su jais renginiuose ir darbo mugėse
Ieškokite internete, kad surastumėte tinklų renginius ir darbo muges toje pramonės šakoje, kurioje asmuo dalyvauja. Dalyvavimas darbo mugėje ar tinklų renginyje su jais sumažins su dalyvavimu susijusį stresą ir gali paskatinti juos eiti.
Žingsnis 5. Padėkite jiems užsiregistruoti personalo agentūroje
Agentūra dirbs su jais, kad surastų tinkamą darbo vietą, dažnai jų tikslinėje srityje. Darbdaviai moka personalo agentūrai už jų darbo vietas. Kai kurie darbai bus laikini, tačiau asmuo taip pat gali rasti ilgalaikį tinkamumą.
Laikinosios praktikos gali leisti asmeniui atrasti jam patinkančią karjeros sritį
6. Raskite būdų, kaip jie galėtų būti konkurencingesni darbdavių akyse
Kai kuriais atvejais, norint gauti norimą darbą, asmeniui gali prireikti daugiau įgūdžių, kvalifikacijos, patirties ar pažymėjimų. Tokiu atveju surinkite informaciją apie vietinius ar internetinius išteklius, kur jie gali pasiekti tai, ko jiems reikia. Taip pat galite padėti jiems rasti savanorystės ar praktikos galimybių, kad įgytų patirties, kuri leistų jiems dirbti.
3 iš 3 metodas: pagalba taikant programas ir interviu
1 žingsnis. Paklauskite jų, ar jiems reikia pagalbos ieškant darbo
Kai kurie žmonės gali nežinoti, kaip tinkamai pateikti savo gyvenimo aprašymą, motyvacinį laišką ar kaip ieškoti darbo internete. Tokiu atveju paklauskite asmens, ar jam reikia pagalbos kreipiantis dėl darbo. Jei jie tai padarys, eikite kartu su jais, kad jie žinotų, kaip tai padaryti ateityje.
- Pasakykite kažką panašaus: "Ei, ar jums sunku pateikti savo paraiškas? Jei norite, galiu padėti."
- Kai kurie žmonės gali nenorėti prašyti pagalbos, todėl prašymas yra svarbus.
Žingsnis 2. Pasiūlykite padėti atnaujinti savo internetinius profilius
Jei turite patirties optimizuodami internetinius profilius, galbūt galėsite jiems padėti su jų „LinkedIn“ar kitu tinklo profiliu. Pirmiausia apsilankykite jų profiliuose ir pasiūlykite savo pagalbą, jei pastebėsite, kad profiliuose gali būti naudojamas atnaujinimas ar optimizavimas.
- Pasakykite kažką panašaus: "Kada paskutinį kartą atnaujinote savo internetinius profilius? Jei jums reikia pagalbos, turiu patirties."
- Įsitikinkite, kad jų profilio nuotrauka geriausiai atspindi jų profesinę pusę.
Žingsnis 3. Paklauskite jų, ar jie nori padėti su savo gyvenimo aprašymu ir motyvacinį laišką.
Pasiūlykite peržiūrėti jų gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką, ar nėra rašybos klaidų. Pateikite patarimų, kaip pakeisti ar modifikuoti, kad jie galėtų pagerinti savo galimybes gauti interviu.
- Galite pasakyti kažką panašaus: "Ar turite problemų rašydami įtikinamą motyvacinį laišką? Turiu keletą idėjų, kuriomis galiu pasidalinti su jumis."
- Jei turite patirties ieškant darbo, galite duoti daugiau naudingų patarimų, kaip optimizuoti jų gyvenimo aprašymą ir motyvacinį laišką, kad jie būtų sėkmingi.
Žingsnis 4. Padarykite juokingus interviu, kad padėtumėte jiems pasiruošti
Ieškokite internete, kad surastumėte dažniausiai užduodamus interviu klausimus ir praktikuotumėtės su asmeniu prieš pokalbį. Tai padės jiems rasti atsakymus į klausimus, kurie jiems bus užduoti, ir nuramins nervus dėl tikro dalyko.
Tarp populiarių interviu klausimų yra „Kodėl turėčiau jus samdyti?“ir „Papasakokite apie ankstesnę darbo patirtį, kai įveikėte kliūtį“
Žingsnis 5. Pasiūlykite jiems pateikti rekomendaciją
Jei asmens ieškomam darbui reikia asmeninių rekomendacijų, galite jam pasakyti, kad jis gali jus įtraukti į sąrašą. Kai kuriems darbams gali prireikti net rašytinės rekomendacijos, kurią galite parašyti. Jei potencialus darbdavys su jumis susisieks, būtinai pabrėžkite jų teigiamas savybes.
Pokalbis su darbo ieškančiu asmeniu
Darbo ieškančiojo motyvacijos būdai
Palaikykite „wikiHow“ir atrakinkite visus mėginius.
Darbo ieškančiojo palaikymo būdai
Palaikykite „wikiHow“ir atrakinkite visus mėginius.