Jei jus domina verslo, technologijų, dizaino ir rinkodaros sankirtos, jums gali būti tinkamas produkto vadybininko postas. Daugelyje įmonių produktų vadovas yra tas, kuris tiria, projektuoja ir deleguoja naujų produktų gamybą, kartu bendradarbiaudamas su keliais padaliniais. Galite tiesiogiai kreiptis dėl produktų vadybininko pareigų arba pakilti į priekį savo įmonėje, kad būtumėte puikus kandidatas kitam darbo pasiūlymui.
Žingsniai
1 iš 3 metodas: išsilavinimas ir patirtis
Žingsnis 1. Dalyvaukite verslo, technologijų ir dizaino pamokose
Produktų vadovai yra atsakingi už kelis skyrius ir turi bendrauti su įvairaus išsilavinimo žmonėmis. Sutelkite dėmesį į kuo daugiau verslo, technologijų ir dizaino klasių, kad vėliau galėtumėte sujungti savo įgūdžius.
- Jei jūsų mokykla siūlo produktų valdymo klases, taip pat užsiregistruokite.
- Jei vykdote kokius nors svarbius klasės projektus, pvz., Gaminio projektavimą ar kūrimą, galite juos pridėti prie savo gyvenimo aprašymo skiltyje „Įgūdžiai“.
- Nuolat galvokite apie tai, kokios tendencijos ir strategijos yra sėkmingos technologijų srityje.
Žingsnis 2. Kreipkitės dėl praktikos į technologijų korporacijas
Norėdami įgyti patirties savo srityje, dar mokykloje kreipkitės į praktiką. Ieškokite didelių korporacijų, kurios kuria ir gamina keletą skirtingų produktų, kad galėtumėte įgyti patirties sparčiai besivystančioje darbo aplinkoje.
- „Intel“, „Google“, „Apple“, IBM ir mažesnės vietinės technologijų įmonės dažnai siūlo vasaros praktiką dar besimokantiems studentams.
- Net jei nenorite atlikti praktikos, vis tiek galite eiti į hakatonus, kad gautumėte galimybių kurti produktus ir įgyti perspektyvą, kaip patikti klientams.
Žingsnis 3. Baigę verslo ar susijusios srities bakalauro laipsnį
Skirtingos įmonės savo produktų vadybininkams gali reikalauti skirtingo laipsnio, tačiau joms paprastai patinka, kad darbuotojai turėtų verslo laipsnį ar kažką panašaus. Pabandykite įgyti verslo, ekonomikos ar rinkodaros laipsnį, kad gautumėte tinkamiausius įgūdžius. Technologijų laipsnis taip pat gali būti naudingas, tačiau apsvarstykite galimybę gauti nepilnametį verslo vadyboje.
Dauguma produktų vadovų neatlieka techninių vaidmenų prieš tapdami vadovais
Žingsnis 4. Gaukite MBA, kad galėtumėte greičiau
Jei nenorite grįžti į mokyklą ir norėtumėte baigti produktų vadybininko pareigas iškart baigę studijas, įgykite verslo administravimo magistro laipsnį. Šis laipsnis išmokys jus įgūdžių, kurių jums reikia vadovaujant žmonėms jūsų skyriuose didelėje korporacijoje, taip pat puikiai atrodo atnaujinant.
MBA nėra būtinai būtina, tačiau ji gali greitai įvesti jus į produktų vadybininko pareigas
2 būdas iš 3: paraiška darbui gauti
1 žingsnis. Raskite angas savo technologinėje srityje
Produktų valdymo pozicijų savo srityje galite ieškoti internetiniuose darbo forumuose arba per savo įmonę. Kai atsidarys, pabandykite iš karto kreiptis dėl jo, kad gautumėte geriausią galimybę pokalbyje.
- Tiesą sakant, „LinkedIn“, „Monster“ir „Google Jobs“yra puiki vieta pradėti paiešką.
- Didelės korporacijos, tokios kaip „Intel“, „IBM“, „Tesla“ir „Google“, gali pasiūlyti pozicijas.
- Jei turite kokių nors ryšių su šios srities žmonėmis, pirmiausia pradėkite ten! Žmonių pritarimas jums yra puikus būdas padidinti jūsų galimybes gauti interviu.
2 žingsnis. Pabrėžkite savo įgūdžius, susijusius su klientais
Produktų vadybininkai dažnai turi atlikti klientų interviu, kad galėtų kalbėti apie savo produkto tinkamumą naudoti. Jei per savo karjerą atlikote kokį nors ryšių su klientais vaidmenį, būtinai įtraukite tai į savo gyvenimo aprašymą, kad pašnekovai apie tai žinotų.
- Tai gali apimti klientų aptarnavimo vaidmenis ir susitikimus su klientais.
- Pabandykite pasakyti kažką panašaus: „Aš turėjau kelis vaidmenis, kuriuose sulaukiau klientų kritikos. Galėjau tai perduoti komandai ir įgyvendinti dizaino pakeitimus, kad produktas būtų geresnis visiems “.
Žingsnis 3. Kalbėkite apie tai, kaip galite derinti verslą, technologijas ir dizainą
Pabrėžkite tai, kad galite derinti įvairias savo darbo sritis ir dirbti visuose skyriuose be jokių problemų. Tai galite padaryti išvardydami vaidmenis, kuriuos atlikote kiekviename, arba galite papasakoti apie tai, kaip bendradarbiavote su kitais departamentais dabartinėje pozicijoje.
- Produktų vadovai turi prisiimti daugybę skirtingų vaidmenų ir vadovauti keliems skyriams.
- Pasakykite kažką panašaus: „Aš dirbau verslo ir rinkodaros skyriuje ir dažnai turėjome bendradarbiauti su inžinierių komanda“.
Žingsnis 4. Sukurkite portfelį, orientuotą į vartotojo patirtį
Jei nuspręsite kartu su savo gyvenimo aprašymu sukurti portfelį, būtinai kalbėkite apie projektus, kuriuose kalbėjotės su klientais ir pakeitėte sąsają, kad ji taptų patogesnė vartotojui. Vartotojo patirtis arba UX yra svarbus produkto vadybininko darbo aspektas.
Jei klientai negali naršyti po produktą, jie jo nenaudos. Produktų vadybininko tikslas yra palengvinti produkto naudojimą, kad daugiau žmonių su juo sąveikautų
Žingsnis 5. Parodykite, kad esate susipažinęs su įmonės produktu
Jei kreipiatės į įmonę, kurioje turite poziciją, galite parodyti, kad dirbote su produktu anksčiau, pabrėždami savo vaidmenį kuriant užkulisius. Jei kreipiatės į naują įmonę, skirkite šiek tiek laiko tyrinėti, koks yra jų produktas ir kaip jūsų įgūdžiai atitinka jų tikslus.
- Visada naudinga praleisti šiek tiek laiko ieškant įmonės misijos ir praeities pasiekimų, kad parodytumėte, jog esate susipažinęs su tuo, ką jie daro.
- Pavyzdžiui, galite pasakyti: „Jūsų įmonė jau daugelį metų gamina mikroschemas. Mano klasės projektas bakalauro klasėje buvo sukurti naują mikroschemos modelį, kad jis taptų mažesnis ir greitesnis, todėl esu labai gerai susipažinęs su jūsų gaminio smulkmenomis.
Žingsnis 6. Būkite malonus ir pasitikintis savo interviu
Kai su jumis bus susisiekta dėl interviu, galite iš karto parodyti savo žmonių įgūdžius, drąsiai eidami. Atsakydami į klausimus, palaikykite ryšį su pašnekovais ir aiškiai bei glaustai atsakykite į jų klausimus.
Jūsų bus paprašyta paaiškinti, kodėl kreipėtės dėl šio vaidmens, kokios yra jūsų stipriosios ir silpnosios pusės ir kokia yra jūsų produktų valdymo patirtis
7 žingsnis. Prisiimkite atsakomybę už sėkmę ir nesėkmes savo karjeroje
Svarbu didžiuotis tuo, ką padarėte teisingai, tačiau taip pat galite paaiškinti, ką darytumėte kitaip. Jei buvo momentas, kai susipainiojote, paaiškinkite, kas tai buvo ir kokią pamoką iš to išmokote vėliau.
Galite pasakyti kažką panašaus: „Per pirmąsias kelias savaites, kaip žiniatinklio kūrėjas, nebendradarbiavau su savo bendraamžiais ir dėl to praleidau terminą. Tačiau nuo to laiko aš visada kalbėdavausi su savo kolegomis apie savo darbo krūvį ir geriau valdžiau savo laiką, kad galėčiau atlikti visas savo užduotis per nustatytą terminą “
3 metodas iš 3: dirbkite aukštyn
Žingsnis 1. Gaukite poziciją įmonėje, kuria žavitės
Produktų vadybininkai retai pradeda būti produktų vadybininkais. Jei tik pradedate, pabandykite kreiptis dėl pozicijos įmonėje, kuri gamina jums patinkantį ar žavėtą produktą. Galite eiti verslo, technologijos ar dizaino pareigas, nes tai yra įgūdžiai, kuriuos turės geras produktų vadovas.
Nėra tam tikros patirties, kurią turite turėti dirbdami produktų vadybininko pareigose, tačiau darbdaviai paprastai ieško nuo 3 iki 5 metų darbo vietoje
2 žingsnis. Praktikuokite vadovauti savo pozicijai
Net jei nesate lyderio vaidmuo, vis tiek galite parodyti, kad žinote, kaip būti lyderiu. Kontroliuokite savo skyriui priskirtus projektus, kad parodytumėte savo vadovams, kad turite tai, ko reikia norint užimti vadovaujančias pareigas.
- Įsitikinkite, kad per daug nesileidžiate ant vadovo kojų. Gerai prisiimti atsakomybę, bet nebandykite imtis savo viršininko darbo.
- Produktų vadybininkai yra ne tiek komandos vadovas, kiek pagrindinis komandos narys, kuris valdo patį produktą, o ne dalyvaujančius žmones. Pavyzdžiui, inžinieriai, kaip produktų vadybininkai, turi vienodą nuomonę apie tai, kaip produktas pristatomas daugumoje įmonių.
3 žingsnis. Savanoriškai spręskite problemas darbe
Produktų vadybininkai dažnai yra tie, kurie nustato ir išsprendžia visas problemas savo komandose. Jei iškyla problema, pasiūlykite ją valdyti ir dirbti, kol ji bus išspręsta. Tai parodys, kad nebijote spręsti sunkių situacijų.
- Tai gali reikšti, kad turite šiek tiek padirbėti arba šiek tiek ilgiau likti darbe.
- Būtinai imkitės tik tų problemų, kurias iš tikrųjų galite išspręsti.
Žingsnis 4. Pagerinkite arba pateikite pasiūlymų dėl dabartinio įmonės produkto
Jei turite būdų, kurie, jūsų manymu, galėtų patobulinti dabartinio produkto dizainą, sąsają ar parduodamumą, perduokite šias mintis savo vadovui. Pateikite išsamų paaiškinimą, kokie yra jūsų pasiūlymai ir kaip jie galėtų būti įgyvendinti, siekiant įrodyti, kad jums rūpi įmonė ir ieškote būdų ją patobulinti.
- Išlaikykite savo kritiką konstruktyvią. Nekelkite problemos, nebent turite pasiūlymą, kaip ją išspręsti.
- Galite surinkti „PowerPoint“, kad tikrai pasiektumėte savo taškus.
Žingsnis 5. Bendradarbiaukite su įvairių sričių žmonėmis
Dirbdami savo pareigas, būtinai pasikalbėkite su kitais savo įmonės žmonėmis, esančiais ne jūsų skyriuje. Jei esate verslo sektoriuje, susisiekite su inžinieriais ir koduotojais. Jei esate technologijų srityje, kalbėkite su rinkodaros ir dizaino komandomis. Kuo daugiau būdų bendradarbiauti įvairiose srityse, tuo geriau.
Produktų vadybininkai kalbasi su visais įmonės darbuotojais ir vienu metu bendradarbiauja su keliais padaliniais
Žingsnis 6. Išmokite rašyti kodą, kad suteiktumėte pranašumą
Nors nebūtina žinoti, kaip koduoti produkto valdymo poziciją, žinodami pagrindus galite pakelti koją, kai kreipiatės dėl darbo. Vadybininkai, kurie žino, kaip koduoti, vadinami „techniniais produktų vadybininkais“, o jų nedaug.
Jei norite, galite lankyti kodavimo pamokas internete, kad sužinotumėte, kaip koduoti šone
Patarimai
- Produktų vadybininkams paprastai reikia kelerių metų patirties savo srityje, prieš juos svarstant.
- Pasitarkite su savo įmonės produktų vadybininkais, kad sužinotumėte, ar jie jums pataria.