Kaip būti lyderiu: 12 žingsnių (su nuotraukomis)

Turinys:

Kaip būti lyderiu: 12 žingsnių (su nuotraukomis)
Kaip būti lyderiu: 12 žingsnių (su nuotraukomis)

Video: Kaip būti lyderiu: 12 žingsnių (su nuotraukomis)

Video: Kaip būti lyderiu: 12 žingsnių (su nuotraukomis)
Video: LRT pamokėlės. Svarbūs patarimai, kaip būti geru draugu 2024, Kovas
Anonim

Norint būti lyderiu, nebūtina būti išrinktu pareigūnu ar generaliniu direktoriumi. Kasdieniniame gyvenime, mokykloje ar darbo vietoje lyderis yra tas, kuris pateikia pavyzdį, nurodymus ir nurodymus. Išgalvotas titulas nepadaro žmogaus tikru lyderiu; veikiau daro savybės ir veiksmai. Jei norite būti geriausias lyderis, stenkitės tobulinti savo įgūdžius, subalansuokite autoritetą su užuojauta ir parodykite, kad esate verti savo komandos pasitikėjimo.

Žingsniai

1 dalis iš 3: Lyderystės savybių ugdymas

Būk lyderis 1 žingsnis
Būk lyderis 1 žingsnis

1 žingsnis. Būkite tikri, net jei neturite visų atsakymų

Kalbėdami išlaikykite gerą laikyseną, užmegzkite akių kontaktą ir gestus, kad pabrėžtumėte pagrindinius dalykus. Projektuokite pasitikėjimą ir tikėkite savo sugebėjimu nukreipti savo komandą iš taško A į tašką B. Be to, būkite pakankamai saugūs, kad pripažintumėte, kai kažko nežinote, neleisdami jums to daryti.

  • Įsivaizduokite, kad žiūrėdami žemyn ir blaškydamiesi sakote „nežinau“. Dabar įsivaizduokite sakydami: „Aš nežinau atsakymo, bet aš pažvelgsiu į jį ir susisieksiu su tavimi“, kai atsistoji tiesiai ir žiūri žmogui į akis.
  • Kažko nežinojimas nepadaro jūsų blogu lyderiu. Kita vertus, neveiksmingi lyderiai tampa nesaugūs ir atsisako pripažinti, kad klysta.
  • Atminkite, kad tarp pasitikėjimo ir arogancijos yra puiki riba. Pripažinkite, kad nežinote visko, ir venkite elgtis taip, lyg būtumėte pranašesni už visus.
Būk lyderis 3 žingsnis
Būk lyderis 3 žingsnis

Žingsnis 2. Sužinokite kuo daugiau apie savo sritį

Pasinaudokite kiekviena proga patobulinti savo žinias, nesvarbu, ar vadovaujate pardavimų komandai, ar mokyklos klubo prezidentui. Žinodami, apie ką kalbate, padidės jūsų pasitikėjimas ir pelnysite komandos pasitikėjimą. Nors neįmanoma žinoti visko, jūsų komanda abejos jūsų sugebėjimais, jei į kiekvieną jų užduotą klausimą pasakysite „aš nežinau“.

  • Dar blogiau, jei neturite atsakymo, ką nors sugalvosite ir pasirodysite neteisus, jūsų komanda jumis nepasitikės.
  • Pavyzdžiui, jei mokykloje planuojate surinkti labdarą, patikrinkite organizacijos svetainę, kurioje rasite renginių koordinavimo vadovų.
  • Jei esate inžinierių komandos vadovas, sužinokite viską, ką galite apie savo sukurtus produktus, dalyvaukite profesinio tobulėjimo renginiuose ir nuolat atnaujinkite aktualias naujas technologijas ir programinę įrangą.
Būk lyderis 9 žingsnis
Būk lyderis 9 žingsnis

Žingsnis 3. Raskite labiau patyrusį mentorių

Visada yra kur augti, net jei esate aukščiausio lygio lyderis. Kreipkitės į žmogų, kuriuo žavitės ir kuris turi stiprius vadovavimo įgūdžius. Galite paprašyti jų pasikalbėti prie kavos ar pietų arba sužinoti, ar jie pasirengę būti ilgalaikiu mentoriumi.

  • Ieškokite sektinų pavyzdžių, kurie įveikė iššūkius ir pasiekė panašius į jūsų tikslus. Pavyzdžiui, jei esate jauna moteris vidurinėje mokykloje ar kolegijoje, dalyvaukite vadovaujančias pareigas einančių moterų viešo kalbėjimo renginiuose.
  • Gali būti bauginama paprašyti ko nors būti mentoriumi, bet pabandykite atsipalaiduoti. Tiesiog susisiekite su žmogumi, kuris pasiekė sau iškeltus tikslus, parodykite susidomėjimą jų pasiekimais ir paprašykite patarimo.
  • Be to, kad pasinaudojote galimybėmis mokytis iš daugiau patirties turinčių asmenų, turėtumėte vadovautis tiems, kuriems vadovaujate.
Būk lyderis 10 žingsnis
Būk lyderis 10 žingsnis

Žingsnis 4. Sužinokite, kaip valdyti konfliktus

Jei kyla karštų nesutarimų tarp komandos narių, liepkite dalyviams suvaldyti savo emocijas. Jei reikia, leiskite jiems šiek tiek atvėsti. Nustatykite konflikto šaltinį ir imkitės priemonių jam išspręsti.

  • Pabandykite pamatyti kiekvieno žmogaus požiūrį ir išlikite objektyvus. Jei yra būdas rasti abipusiai naudingą scenarijų, darykite viską, kad pasiektumėte kompromisą.
  • Tarkime, kad valdote gamyklą, o dėl klaidos buvo atšauktas užsakymas. Pardavėjas piktinasi, kad neteko komisinio mokesčio ir šaukia rašytoją, kuri padarė rašybos klaidą. Nurodykite jiems atvėsti, pabrėžkite, kad pyktis yra nepriimtina, ir patikinkite abu, kad nauja dvigubos patikros sistema padės išvengti problemų ateityje.
  • Turėkite omenyje, kad dirbdami profesionaliai gali tekti leisti žmogiškiesiems ištekliams spręsti didėjantį darbuotojų konfliktą.

2 dalis iš 3: Efektyvaus vadovavimo užtikrinimas

Būk lyderis 2 žingsnis
Būk lyderis 2 žingsnis

Žingsnis 1. Būkite tvirti, bet būkite malonūs

Kaip lyderis, turite laikytis aiškių taisyklių ir ribų. Tačiau jūsų komanda atsisuks prieš jus, jei nesuderinsite autoriteto su užuojauta.

Kai vykdote taisyklę, paaiškinkite savo komandai, kodėl ši taisyklė yra svarbi. Užuot loję: „Nešvaistykite popieriaus“, pasakykite savo komandai: „Prašome nebandyti kažko atspausdinti, nebent tai tikrai būtina. Mūsų tiekimo išlaidos gerokai pakyla, ir tai kenkia esmei “

Būk lyderis 4 žingsnis
Būk lyderis 4 žingsnis

Žingsnis 2. Būkite ryžtingas, o ne antras spėjimas

Laikykitės savo sprendimų, bet nebūkite tironas. Surinkite informaciją, išklausykite įvairias nuomones ir skirkite laiko diskusijoms. Tada, pasibaigus diskusijų metui, priimkite tvirtą sprendimą.

  • Tarkime, jūs ir jūsų draugai svarstote, ką tą naktį veikti. Visi smarkiai kvatoja ir niūniuoja vienas kito idėjas. Tada kažkas pakyla ir sako: „Vaikinai, mes darome„ tai “.“Tas žmogus pakilo į viršų, pamatė reikiamą situacijos kryptį ir ėmėsi vadovauti.
  • Atminkite, kad kartais turėsite patys priimti sprendimus ir kartais prireiks jūsų indėlio. Paklauskite savęs: „Ar greitas sprendimas pakenks moralei? Ar sprendimą reikia priimti dabar, ar turiu laiko tai aptarti su visais kitais? “
  • Būkite lankstūs ir, jei reikia, perjunkite pavaras, kai atsiranda naujos informacijos.
Būk lyderis 12 žingsnis
Būk lyderis 12 žingsnis

3 žingsnis. Deleguokite užduotis ir aiškiai paaiškinkite vaidmenis

Lyderis nekontroliuoja savo komandos ir nesistengia visko padaryti pats. Kai skiriate užduotis, aiškiai apibrėžkite savo lūkesčius ir suteikite reikiamus mokymus. Bus lengviau patikėti komandos nariams atlikti užduotį, jei juos nustatysite sėkmei.

  • Aiškus lūkesčiai būtų: „Iki savaitės pabaigos užpildykite mažiausiai 5 diegimo projektų specifikacijų profilius“. Neaiškus lūkesčiai būtų: „Atlikite tam tikrus specifikacijų profilius“.
  • Kai reikia ką nors išmokyti, pats pademonstruokite užduotį ir pasakokite apie veiksmus, kai juos atliekate. Jei įmanoma, stebėkite juos, kai jie prasideda, ir jei jie daro klaidą, švelniai juos ištaisykite.

3 dalis iš 3: Įgyti komandos pasitikėjimą

Būk lyderis 5 žingsnis
Būk lyderis 5 žingsnis

Žingsnis 1. Pagarbiai elkitės su savo komanda

Parodykite jiems nuoširdžią užuojautą, nes jie galės pasakyti, ar esate nuoširdžiai dėl jų susirūpinę. Išgirskite juos, kai jie išsako savo nuomonę, giria juos už sunkų darbą ir niekada nevartoja netinkamos kalbos. Atminkite, kad nustatote toną, todėl modeliuokite elgesio tipą, kurį norite rodyti savo komandai.

  • Turėkite omenyje, kad parodote jiems pagarbą, tai nereiškia, kad turėtumėte pasiduoti jų užgaidoms. Jūs esate atsakingas ir žinote, kas geriausiai tinka komandai.
  • Jei kas nors su jumis nesutinka, išklausykite jo argumentus ir pasinaudokite jų indėliu, kad patikslintumėte savo sprendimą. Jei negalite pasinaudoti jų pasiūlymu, praneškite jiems, kad gerbiate jų nuomonę, bet einate kita linkme.
Būk lyderis 7 žingsnis
Būk lyderis 7 žingsnis

Žingsnis 2. Laikykitės pažadų

Laužykite pažadus ir prarasite pagarbą. Galbūt esate charizmatiškas ir daug išmanantis, tačiau sulaužę žodį būtinai turėsite maištą.

  • Norėdami laikytis pažadų, turite žinoti, ką galima padaryti, o kas ne. Darydami pažadą būkite realistiški ir įsitikinkite, kad tai galite įvykdyti.
  • Pavyzdžiui, nežadėkite savo darbuotojams didelių pakėlimų, nebent esate 100% tikri, kad turite vietos biudžete. Jei esate mokyklos klubo pareigūnas, nežadėkite, kad gausite daugiau finansavimo, kai net nepasikalbėjote su direktoriumi ar mokyklos administracija.
Būk lyderis 11 žingsnis
Būk lyderis 11 žingsnis

Žingsnis 3. Paprašykite atsiliepimų iš tų, kuriems vadovaujate

Kaip lyderis, žmonės gali jus įbauginti ir jie gali neskubėti jums pateikti konstruktyvios kritikos. Užuot laukę, kol kas nors pasisakys, užduokite savo komandai konkrečius klausimus, kaip galite pagerinti savo veiklą.

Neklauskite „taip“arba „ne“, ar jiems patinkate. Vietoj to užduokite konkrečius klausimus, tokius kaip: „Jūsų nuomone, ką aš galiu padaryti, kad būčiau geresnis vadovas“arba „Kokiais būdais galėčiau aiškiau bendrauti?“

Būk lyderis 17 žingsnis
Būk lyderis 17 žingsnis

Žingsnis 4. Laikykite save atskaitingu

Laikykitės savo sprendimų ir prisiimkite atsakomybę už pasekmes. Jei viskas klostosi blogai, pinigai sustoja su jumis, todėl nekaltinkite kitų, kad padengtų jūsų klaidas.

  • Pagalvokite apie save kaip apie laivo kapitoną; laivo likimas yra jūsų rankose, ir jūs turite nukreipti visus teisinga linkme.
  • Kai viskas klostosi ne taip, kaip planuota, geras vadovas atkakliai elgiasi. Užuot kišę galvą į smėlį, nesėkmes vertinkite kaip mokymosi galimybes.
Būkite lyderis 8 žingsnis
Būkite lyderis 8 žingsnis

Žingsnis 5. Apsirenkite taip, kad atitiktų jūsų vaidmenį

Jūsų išvaizda gali įkvėpti pasitikėjimo, tačiau žinokite skirtumą tarp apsirengimo, kad padarytumėte įspūdį, ir apsirengimo, kad paveiktumėte. Persirengimas, kad padarytumėte įspūdį, arba persirengimas, gali būti pleištas tarp jūsų ir tų, kuriems vadovaujate.

  • Pavyzdžiui, jei valdote atsitiktinį restoraną, dėvėti kostiumą ir kaklaraištį yra nepraktiška, tai gali išjungti jūsų klientus ir atstumti jūsų darbuotojus.
  • Jei esate gimnazijos klasės prezidentas, susitikime geriau dėvėti ryškią sagą ar tvarkingą suknelę nei dėvėti suplyšusius džinsus ir dėmėtus, raukšlėtuosius marškinėlius.

Kaip išlaikyti pasitikėjimą ir kartu skatinti savo komandos efektyvumą?

Žiūrėti

Papildoma pagalba

Image
Image

Pavyzdinės lyderystės savybės

Image
Image

Patikimumo ugdymo pavyzdžiai

Image
Image

Politinės kalbos pavyzdys

Vaizdo įrašas - naudojant šią paslaugą kai kuri informacija gali būti bendrinama su „YouTube“

Patarimai

  • Padėkite savo komandai pasiekti tiek individualius, tiek kolektyvinius tikslus. Atminkite, kad individų pasirengimas sėkmei yra dalis grupės iš A į B.
  • Visada praktikuokite tai, ką skelbiate. Nėra geresnio būdo prarasti savo, kaip lyderio, patikimumą, nei būti veidmainiu. Jei nustatysite taisyklę, būtinai jos laikykitės. Rodykite pavyzdį ir kiti seka jūsų žingsnius.
  • Būkite ne vadovas, o vadovas.
  • Charizma yra naudinga, tačiau svarbiau būti patikimai nei žaviai. Nuoširdus gerumas nuves jus toliau nei apgaulingas žavesys.

Įspėjimai

  • Kaip lyderis esate dėmesio centre, o tai reiškia, kad jūsų judesiai yra mikroskopu. Jūsų moralė ir vertybės yra tokios pat svarbios kaip jūsų žinios ir įgūdžiai.
  • Būkite dėmesingi kurdami artimus santykius su savo grupės nariais. Nesirinkite mėgstamiausių ir nesuteikite žmonėms pirmenybės.

Rekomenduojamas: