Savęs vertinimo rašymas gali būti įtemptas ir kartais bauginantis, tačiau jis gali padėti pasiekti karjeros tikslų ir prisidėti prie jūsų organizacijos. Nesvarbu, ar turite parašyti savęs vertinimą, ar pasirinksite tai padaryti kaip asmeninio augimo plano dalį, tai bus verta pastangų. Norėdami parašyti veiksmingą savęs vertinimą, turite apmąstyti savo pasiekimus, pagrįsti savo teiginius įrodymais ir nustatyti naujus profesinius tikslus.
Žingsniai
Pagalba savęs vertinimui
Savęs vertinimo šablonas
Veiksmo veiksmažodžių ir frazių pavyzdžiai
1 dalis iš 3: Apmąstykite savo pasiekimus
1 žingsnis. Skirkite laiko
Išsamaus ir naudingo savęs vertinimo sukūrimas užtrunka, todėl įsitikinkite, kad suplanavote pakankamai laiko procesui užbaigti. Jei skubėsite, greičiausiai praleisite svarbius pasiekimus ar augimo galimybes, todėl jūsų gatavas produktas bus mažiau produktyvus, nes jis tikrai neatspindės jūsų karjeros pažangos.
Gali būti naudinga sukurti kontūrą iš anksto
2 žingsnis. Peržiūrėkite savo tikslus
Jūsų įsivertinimas turi atspindėti, kad jūs siekiate savo užsibrėžtų tikslų ir visos įmonės tikslų. Svarbiausia, kad parodytumėte savo organizacijai, jog esate efektyvus darbuotojas, turite parodyti, kad dirbate siekdami organizacinių tikslų.
- Užbaigus savęs vertinimą, parodysite, ar einate link savo karjeros lūkesčių, nes galite pamatyti, ar visas jūsų sunkus darbas yra susijęs su jūsų tikslais.
- Turėkite omenyje, kad lengviau laikytis trumpalaikių tikslų, kurie aiškiai siejasi su platesniu vaizdu apie tai, ko galiausiai norite gyvenime ir kuo norite tapti.
Žingsnis 3. Katalogizuokite savo pasiekimus
Remdamiesi savo tikslais, sukurkite visų per pastaruosius metus atliktų darbų aprašą. Įtraukite tokius dalykus kaip užbaigti projektai, komitetai, kuriuose dirbote, ir parengtos ataskaitos. Šiame sąraše bus viskas - nuo jūsų susegtų klientų įrašų iki komiteto, kuriam pirmininkavote.
- Įvertinkite savo darbo medžiagą, pvz., El. Laiškus ir ataskaitas, kad gautumėte savo darbo pavyzdžių ir palaikytumėte savo pasiekimus. Tai gali padėti atgaivinti jūsų atmintį ir netgi galite ištraukti citatas iš šių pranešimų.
- Rašydami savo pasiekimus, pagalvokite apie tai, kaip jie atitinka jūsų tikslus, ir naudokite tai formuluojant. Pavyzdžiui, jei jūsų tikslas yra padidinti pardavimus ir skambinote potencialiems klientams, galite sakyti, kad „inicijavote pardavimą“arba „padidinote pardavimo vietos galimybes“, o ne „skambinote šaltai“.
4 žingsnis. Sutelkite dėmesį į save
Kadangi tai yra savęs vertinimas, įtraukite tik savo pasiekimus, o ne visos komandos pasiekimus. Parodykite, kaip prisidėjote prie bet kokių komandos užduočių, įskaitant savo, kaip komandos žaidėjo, savybes.
Pagalvokite apie tai, kas veikia gerai, ir pateikite tai kuo aiškiau ir konkrečiau
Žingsnis 5. Paaiškinkite savo kovas
Kiekvienas darbuotojas turi silpnybių, ir nuoširdus jų nustatymas yra vienintelis būdas jas įveikti. Turite apmąstyti savo kovas, kad išsikeltumėte naujus tikslus ir pasirinktumėte naudingas augimo galimybes.
- Pagalvokite apie tuos laikus, kai atsilikote savo darbe, prireikė pagalbos ar nesate tikri, ar teisingai atlikote užduotį.
- Pateikite pavyzdžių. Kaip ir sėkmės atveju, pateikite konkrečių pavyzdžių, kurie patvirtintų jūsų profesinio augimo galimybių poreikį.
- Jei jums sunku nustatyti savo silpnybes, prieš vertinimą pasikalbėkite su patikimu kolega, mentoriumi ar vadovu. Tai suteiks jums laiko išsiaiškinti savo silpnybes ir parodyti savo pažangą vertinant.
Žingsnis 6. Paaiškinkite savo augimo iniciatyvas
Įrašykite savo ankstesnių metų profesinio tobulėjimo veiklą, susiedami ją su savo tikslais ir ankstesnėmis silpnybėmis. Parodykite, kaip jums sekėsi įveikti savo sunkumus ir kaip sunkiai dirbote, kad taptumėte tokio tipo darbuotojais, kokios nori jūsų organizacija.
Įtraukite profesinio augimo veiklą, kurią baigėte savo laiku, taip pat tą, kurią atlikote atlikdami savo darbą
Žingsnis 7. Surinkite savo atsiliepimus
Grįžtamasis ryšys, kurį gavote per pastaruosius metus, labai padės remti jūsų pasiekimus ir padėti nustatyti vystymosi sritis. Nepamirškite įtraukti savo vadovo, kolegų ir klientų atsiliepimų, jei jie yra.
Žingsnis 8. Išsiskirkite
Parodykite savo organizacijai unikalias savybes, kurias pateikiate prie stalo. Pavyzdžiui, ar turite įvairaus išsilavinimo, ar esate dvikalbis? Įtraukite šiuos bruožus į savęs vertinimą, kad parodytumėte savo organizacijai, kaip prisidedate prie įmonės kultūros.
- Kuo jūs, kaip darbuotojas, išsiskiriate? Paklauskite savęs, kokias savybes jūs suteikiate darbui, viršijančias pareigybės aprašymą. Kadangi šis vertinimas yra skirtas jūsų veiklai, įtraukite išsamią informaciją, parodančią, kaip jūs prisidedate kaip asmuo.
- Atkreipkite dėmesį, kaip jūsų pastangos padėjo jūsų komandai pasiekti ar viršyti įmonės tikslus, jei taikoma.
2 dalis iš 3: Savo teiginių patvirtinimas įrodymais
Žingsnis 1. Palaikykite savo pasiekimus
Peržiūrėkite savo pasiekimų sąrašą ir sudarykite darbų, kuriuos atlikote kaip šio pasiekimo dalį, sąrašą. Kai turėsite atlikto darbo apžvalgą, parašykite trumpą paaiškinimą, naudodami veiksmažodžius.
- Veiksmo veiksmažodžiai konkrečiai parodo, ką padarei. Pavyzdžiui, nurodykite, kad įvertinote apklausos rezultatus, išmokėte naują samdą ar pradėjote naują projektą.
- Būk atviras. Nors norite savo pasiekimus apibūdinti taip, kad gerai atspindėtų jus, įsitikinkite, kad esate tikslūs. Pavyzdžiui, neįrašykite savo savarankiško darbo kaip vadovavimo patirties, nes susitvarkėte patys.
Žingsnis 2. Kiekybiškai įvertinkite savo rezultatus
Paremkite savo pasiekimus kiekybiškai įvertinamais pavyzdžiais, pvz., Statistika, procentais ar apskaičiuotomis sumomis. Pavyzdžiui, pasakykite: „Padidinau klientų skaičių 20 proc.“Arba „Sumažinau pranešimų apie klaidas skaičių 15 proc.“Taip pat galite naudoti tiesioginius skaičiavimus, pvz., „Atlikau 5 apklausas“arba „Vidutiniškai per dieną gavau 4 klientus“.
Žingsnis 3. Pateikite kokybinius duomenis
Paruoškite kokybiškų pavyzdžių sąrašą, kad paremtumėte savo pasiekimus, ypač tose srityse, kuriose negalėjote pateikti skaičių. Kokybiniai pavyzdžiai rodo, kad ėmėtės veiksmų, bet negalite parodyti skaitinių duomenų. Pavyzdžiui, pasakykite: „Padidinau klientų aptarnavimą sukūręs naują žiniatinklio programą“.
Kokybiški pavyzdžiai yra puiki parama, kai veiksmas yra prasmingas, nepaisant jo sėkmės. Pavyzdžiui, jei esate atsakingas už programą, skirtą užkirsti kelią paauglių alkoholio vartojimui, visi jūsų veiksmai yra naudingi, net jei neleidžiate gerti tik vienam paaugliui
Žingsnis 4. Įtraukite savo atsiliepimus
Susiekite teigiamus atsiliepimus su savo pasiekimais, kad parodytumėte, jog kiti pastebėjo jūsų sėkmę darbo vietoje. Įtraukite tik grįžtamąjį ryšį, kuris aiškiai patvirtina pasiekimus, kad jūsų įsivertinimas būtų tikslus ir naudingas.
3 dalis iš 3: Naujų profesinių tikslų nustatymas
1 žingsnis. Peržiūrėkite rezultatus
Perskaitykite savo įsivertinimą, atidžiai atkreipdami dėmesį į tai, kaip gerai pasiekėte ankstesnių metų tikslus ir organizacinius tikslus. Nustatykite spragas, kuriose reikia daugiau tobulėti. Tada išstudijuokite jūsų nustatytas kovas, kurios parodys sritis, kurias reikia tobulinti.
2 žingsnis. Nustatykite savo pradinius naujus tikslus
Remdamiesi nustatytomis spragomis ir kovomis, nusistatykite naujus profesinius ateinančių metų tikslus. Siekite dviejų naujų tikslų ir nepamirškite, kad ir toliau dirbsite siekdami savo organizacijos tikslų.
- Nustatydami savo tikslus, nepamirškite, kad turėsite parodyti paramą siekdami tikslų ir kad turėsite sugebėti imtis augimo iniciatyvų. Užrašykite savo tikslus taip, kad galėtumėte patenkinti šiuos reikalavimus.
- Venkite kelti aukštus tikslus, kuriuos bus sunku pasiekti. Pasirinkite tikslus, kuriuos galėsite pasiekti per kitą peržiūrą ar įvertinimą.
3 žingsnis. Aptarkite savo įsivertinimą
Suplanuokite susitikimą su savo vadovu, kad peržiūrėtumėte savo rezultatus. Būkite pasirengę paaiškinti įtrauktą informaciją. Parodykite jiems savo pradinius naujus tikslus ir paaiškinkite, kodėl pasirinkote šį dėmesį ateinantiems metams.
Žingsnis 4. Klauskite atsiliepimų
Kai jūsų vadovas peržiūrės jūsų įsivertinimo rezultatus, paprašykite tobulinimo sričių ir sričių, kuriose parodėte sėkmę. Paklauskite jų, ką jie mano apie jūsų pradinius naujus tikslus, ir leiskite jiems padėti jums pakeisti tuos tikslus.
5 žingsnis. Siūlykite profesinio augimo iniciatyvas
Aptarkite savo ankstesnes kovas su savo vadovu ir pasiūlykite savo idėjų ateinančių metų profesiniam augimui. Klausykite vadovo pasiūlymų ir būkite atviri jų idėjų įgyvendinimui. Parodykite jiems, kad sprendžiate savo silpnybes ir siekiate sėkmės.
Žingsnis 6. Užbaikite naujus tikslus
Remdamiesi atsiliepimais, kuriuos gavote iš savo vadovo, nustatykite naujus tikslus ir atnaujinkite savo įsivertinimą, kad atspindėtumėte pokyčius.
Būtinai pasilikite vertinimo kopiją, kad prireikus galėtumėte su ja susipažinti
Patarimai
- Suplanuokite kitą vertinimą su savo vadovu, nustatydami konkrečius tikslus ir nustatydami, kaip būsite vertinami pagal šiuos tikslus (metriką). Iš anksto susitarti, kaip būsite įvertintas priklausomai nuo rezultatų; tokiu būdu jūs ir jūsų viršininkas (-ai) būsite tame pačiame puslapyje pagal tikslus.
- Baigę vertinimą atnaujinkite savo gyvenimo aprašymą.
- Suplanuokite ketvirčio susitikimus su savo vadovu, kad aptartumėte patobulinimus ir tikslų nustatymą, kuriuos galite naudoti kito savęs vertinimo metu.
- Būkite teisingi apie savo pasiekimus, stipriąsias ir silpnąsias puses.